Total Recall (1990). TriStar Bilder

Können Sie sich vorstellen, in einem Roboter zur Arbeit zu fahren?Jonnycab"Wie der im Kultfilm Arnold Schwarzenegger vorhergesagte Total Recall? Das Bild von 1990 basiert auf Science-Fiction, aber Mercedes Benz hat eine halbautonomes Driver Pilot System dass es in den nächsten fünf Jahren installiert werden soll und Uber auch eine selbstfahrende Zukunft führt. Die Partnerschaft mit Volvo wurde als ein Ansporn für seine Ambitionen angesehen, eine Flotte von selbstständigen Fahrern durch zu ersetzen autonome Fahrzeuge.

Jonnycab könnte zur Zukunftsforschung gehören, aber wenn MIT Akademiker Erik Brynjolfson und Andrew McAfee haben Recht, wir alle freuen uns über die Aussicht auf eine längere Freizeit, da Robotertechnologien uns von der Arbeitsknappheit befreien. Abgesehen von der Tatsache, dass das Großunternehmen das Endergebnis im Auge behalten wird und sich oft für schnelle und billige Alternativen entscheiden wird.

Keine Arbeit, mehr Spiel?

Dies sind keine neuen Konzepte. Karl Marx argumentierte Technologie würde helfen, Arbeiter von harten Arbeit befreien "Arbeitszeitverkürzung". In den 1930 schrieb Bertrand Russell über die Vorteile von "ein bisschen mehr Müßiggang"Und der Wirtschaftswissenschaftler John Maynard Keynes sagte voraus, dass die Automatisierung eine kürzere Arbeitswoche von weniger als 15 Stunden.

Behauptungen, dass Robotik Millionen von Arbeitsplätzen auslöschen wird, von Automobilherstellung zu Bankwesen sind nur allzu häufig. Aber einige sehen eine Veränderung in der Art, wie wir neben diesen Arbeitsplatzverlusten arbeiten.

Ermächtigung oder Versklavung?

Stattdessen denken einige, dass digitale Plattformen die Menschen befähigen werden, ihre eigenen Chefs zu werden, mit der Freiheit zu wählen, wann und wo sie arbeiten und wie viel sie verdienen werden. Und die Menschen werden ermutigt, ihren Lebensunterhalt durch "Vermischung" zu verdienen - eines Tages Fahrer zu werden (mit der Uber- oder Deliveroo-App) und dann zu digitalen "Mikrotasken" zu wechseln (eine kleine Arbeitseinheit wie das Markieren von Bildern oder Übersetzen von Text) das findet auf einer virtuellen Montagelinie) auf einer der aufkeimenden Plattformen statt, die das bilden Gig-Wirtschaft.

Eine Zukunft, in der Arbeit durch Freizeit ersetzt wird, ist weit verbreitet. Aber die Realität ist, dass viele Menschen heute längere Arbeitszeiten mit wachsender Arbeitsplatzunsicherheit, fragmentiertem Einkommen und Prekarität des Arbeitsmarktes. Wenn überhaupt, hat die Technologie die Menschen nicht von der Arbeitslust befreit, wie es Marx, Russell und Keynes einst vorausgesehen haben, sondern hat neue Zwänge geschaffen, Invasion der sozialen und Freizeit der Menschen durch die Digitalisierung des Lebens.

Während Technologie ältere berufliche Fähigkeiten ersetzen kann, entstehen neue Arbeitsanforderungen. Die meisten Unternehmen versuchen, ihre Interessen zu schützen (Gewinnmaximierung), während die Aktionäre freundlich bleiben, was häufig bedeutet, dass sie nach billigeren Arbeitskräften suchen, anstatt in teure Kapitalinfrastrukturen zu investieren.

Die Fähigkeit, Technologie zu automatisieren, führt nicht notwendigerweise zur Implementierung. Von den US-Firmen, die von Robotern profitieren könnten, haben nur 10% entschied sich dafür. Für gering qualifizierte und schlecht bezahlte Sektoren - einschließlich Pflegeheimen, Restaurants, Bars und einigen Fabriken - wird es weiterhin weniger kosten, Menschen zu beschäftigen.

Bedenken Sie, wann Sie das Auto zum letzten Mal gewaschen haben. Die Chancen stehen gut, dass es sich nicht um eine automatisierte Durchfahrt handelte, sondern um eine Handwäsche, die von Immigranten zu geringeren Kosten durchgeführt wurde als die automatisierte Alternative. Kurz gesagt, obwohl die Arbeit billig bleibt, tendieren die Arbeitgeber dazu, eher zu kassieren als von dem vollen Potenzial der Technologien zu profitieren.

Viele Arbeitgeber haben wenig Absicht, durch Technologie zu innovieren. Konsumismus und ein fast blindes Vertrauen in die Prinzipien des freien Marktes bedeuten, dass Technologie genutzt wird, um immer größere Gewinne zu erzielen, anstatt einen Teil der Faulheit und Freizeit zu leisten, die Bertrand Russell für die Gesellschaft nutzen würde.

Kein Ersatz für Leute

Technologie und ihre Entwicklung und Umsetzung sind keine neutrale Kraft, sondern Politik und Wirtschaft. Während die Automatisierung einige Arbeitsplätze ersetzen kann, ist die Technologie selten ein Ersatz für Menschen. Stattdessen werden die Arbeitsplätze kodifiziert und auf einen begrenzten Bereich von entschuldeten Aufgaben reduziert. Technologie ist eng mit Machtverhältnissen verbunden und tendiert nicht dazu, Ungleichheiten in einer Gesellschaft abzubauen, sondern baut auf bestehenden Ungleichheiten auf.

Die Verbreitung digitaler Technologien kann mit dem Wachstum unsicherer, intensiver und qualitativ schlechter Arbeit in Verbindung gebracht werden, wie in Amazon-Lagerhäuser und Foxconn (ein bedeutender Hersteller von Apple-Produkten), der Technologie einsetzt, um die Leistung zu überwachen und den Arbeitsplatz zu entmenschlichen. Der Nettoeffekt ist ein polarisierter Arbeitsmarkt von Geringqualifizierten und Niedrigeinkommensarbeitern, die neben einer Elite sitzen, die (zumindest für jetzt) ​​sicherere Arbeitsplätze genießt.

Die Zukunft der Arbeit scheint sich eher um Kostenbegrenzungsstrategien zu drehen, die Investitionen in Infrastruktur und effiziente Technologien begrenzen und stattdessen billige, verschwitzte Arbeitskräfte wählen. Es ist wahrscheinlicher, dass Manager aufgrund der Angst, die Kontrolle zu verlieren, auf Effizienzgewinne durch digitale Technologien verzichten. Denken Sie an das Versprechen der Heimarbeit in der elektronisches Ferienhaus?

Um Keynes Vision einer kürzeren Arbeitswoche umzusetzen, müssten Manager die Kontrolle teilen und ein Beschäftigungsregime schaffen, das echte Selbstbestimmung unterstützt. Leider sind moderne kapitalistische Beziehungen und geopolitische Governance-Systeme intolerant gegenüber einem solchen Egalitarismus. Aus diesen Gründen ist es an der Zeit, der "Arbeitsende" -Hysterie nahe zu kommen. Es ist eine Farce.

Über den Autor

Tony Dundon, Professor für HRM & Arbeitsbeziehungen, University of Manchester und Debra Howcroft, Professor für Technologie und Organisation, University of Manchester

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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