Umfragen Von den Schlüsselkompetenzen, die Arbeitgeber bei Absolventen anstreben, werden weiterhin so genannte "Soft Skills" - wie verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, in Teams zusammenzuarbeiten und andere zu beeinflussen - in die Top Ten gesetzt. Aber a 2016 Bericht festgestellt, dass andere Fähigkeiten - wie kritisches Denken, Problemlösen, Aufmerksamkeit für Details und Schreiben - die Liste der fehlenden Fähigkeiten bei Arbeitssuchenden anführen.

Diese Fähigkeiten sind bewertet als wichtig für alle Arbeitsplätze und Branchen. Und Mitarbeiter, die diese Fähigkeiten nicht haben, kosten Unternehmen Tausende von Dollar pro Jahr.

In der ersten großen Überprüfung in zwei Jahrzehnten ist der New South Wales Higher School Certificate Lehrplan Stellen Sie den Fokus ein um sicherzustellen, dass die Schüler mehr arbeitsfähig sind. Die Änderungen werden einen Schwerpunkt auf Tiefe und Strenge in den Schlüsselbereichen wie Englisch, Mathematik, Naturwissenschaften und Geschichte legen.

Die Entwicklung dieser Fähigkeiten bei jungen Menschen erfordert nicht nur eine Veränderung der Unterrichtsinhalte, sondern auch eine Veränderung in der Art und Weise, wie Schüler unterrichtet werden. Nur einer von zehn Australische Lehrer haben kürzlich an der beruflichen Entwicklung teilgenommen, um den Schülern zu helfen, generische, übertragbare Fähigkeiten für zukünftige Arbeit zu entwickeln.

Die Veränderung des Schwerpunkts im englischen Curriculum scheint angesichts der Bedeutung von Kommunikationsfähigkeiten gut platziert zu sein - und dass gegenwärtigen Absolventen diese fehlen.

Wie wichtig sind diese Fähigkeiten?

Eine US-Umfrage hat festgestellt Missverständnisse kosten Unternehmen mit bis zu 100-Mitarbeitern im Durchschnitt 420,000 pro Jahr. Noch erstaunlicher, in eine weitere Studie400-Unternehmen mit mindestens 100,000-Mitarbeitern gaben an, dass unzureichende Kommunikation pro Unternehmen und Jahr durchschnittlich 62.4 Millionen US-Dollar kostete.

Eine Studie Von den Personalverantwortlichen für die Wissenschaft wurde festgestellt, dass 60% der Befragten die Fähigkeit zur Zusammenarbeit als am wichtigsten bewerteten, gefolgt von Anpassungsfähigkeit (45%) und zwischenmenschlichen Beziehungen (41%). Die meisten Befragten waren der Ansicht, dass den Bewerberinnen und Bewerbern insbesondere im Bereich des kritischen Denkens diese Fähigkeiten fehlen.

Bemerkenswerterweise zeigte diese Studie, dass Arbeitgeber soziale Kompetenzen als ebenso wichtig wie akademische Fähigkeiten betrachteten. Aber sowohl derzeitige als auch potenzielle Mitarbeiter sind oft berichtet als "mangelhaft" in diesen gleichen Fähigkeiten.

Es hat den Anschein, dass sich diese grundlegenden Anforderungen an die Kommunikationsfähigkeit der Arbeitgeber im Laufe der Zeit nicht wesentlich geändert haben. Aber der Schwerpunkt auf Zusammenarbeit hat sich dramatisch verändert. EIN Harvard Business Review Studie festgestellt, dass die Zeit, die Manager und Mitarbeiter für gemeinsame Aktivitäten ausgeben, in den vergangenen 50-Jahren um mehr als 20% gestiegen ist.

Moderne Arbeitsumgebungen spiegeln diesen Wandel wider. Offene Arbeitsplätze entworfen Interaktion und Zusammenarbeit zu erhöhen sind die Norm. Zusätzlich zu den Anforderungen des Arbeitsplatzes bedeutet Arbeitsplatzgestaltung, dass diese zwischenmenschlichen und beeinflussenden Fähigkeiten wichtiger denn je sind.

In der Vergangenheit konnten Sie schwierigen Persönlichkeiten und lärmenden Kollegen entkommen, indem Sie die Bürotür schlossen. Die Gestaltung des modernen Arbeitsplatzes, gepaart mit der erhöhten Anforderung, über Teams und Abteilungen hinweg zusammenzuarbeiten, unterstreicht die Wichtigkeit, die Soft-Skill-Kapazität von gegenwärtigen und zukünftigen Mitarbeitern zu erhöhen.

Was wollen die Arbeitgeber?

Arbeitgeber rekrutieren gezielt für Sozialkapital-Fähigkeiten Das sind Mitarbeiter mit ausgeprägten Einflussmöglichkeiten, die beim Aufbau von Netzwerken und der Marke des Arbeitgebers helfen.

Wo diese Rollen früher als Domäne von Senior Managern und Marketingteams angesehen wurden, erstreckt sich die Anforderung dieser beeinflussenden Fähigkeiten nun auf verschiedene Organisationen.

Als Ergebnis dieser Veränderungen wird der Ansatz zur Entwicklung von Soft Skills untersucht. EIN 2016 Bericht In einem gemeinsamen Workshop der Bundesregierung und der OECD wurde unterstrichen, wie wichtig es ist, Anpassungsfähigkeit bei jungen Menschen zu entwickeln, sowie unternehmerische Fähigkeiten, die in einer Vielzahl von Kontexten angewendet werden können.

Ähnlich, a berichten von der Stiftung für junge Australier schlägt vor, dass zukünftige Jobs übertragbare Unternehmensfähigkeiten wie Kommunikation, kritisches Denken und Präsentationsfähigkeiten 70% mehr als Jobs der Vergangenheit erfordern werden.

Nachfrage nach diesen kritischen Denkfähigkeiten ist gestiegen 158% in den letzten drei Jahren allein in Stellenanzeigen. Und frühe Jobanzeigen, die Präsentationsfähigkeiten erfordern, zahlen einen Durchschnitt von A $ 8,853 mehr als diejenigen, die dies nicht tun.

Universitäten haben zur Kritik kommen von Branchen- und Unternehmens-Recruitern, die argumentieren, dass Master of Business Administration-Programme relevant sein müssen und mehr tun, um Führung, Kommunikation und Soft Skills zu entwickeln.

Es muss noch mehr getan werden, wenn Pädagogen, Industrie und Regierung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass junge Menschen mit den Fähigkeiten ausgestattet werden, die sie für künftige Arbeitsplätze benötigen.

Über den Autor

Libby Sander, Dozent, Bond Business School

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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