Würdest du gerne in einer Wirtschaft leben, in der Roboter alles tun, was vorhersehbar programmiert werden kann, und fast alle Gewinne an die Besitzer der Roboter gehen? In der Zwischenzeit tun Menschen die Arbeit, die ist unvorhersehbar - seltsame Jobs, Bereitschaftsprojekte, Abrufen und Reparieren, Fahren und Liefern, winzige Aufgaben, die zu jeder Zeit benötigt werden - und kaum zusammenflicken, um zu leben.
Mach dich bereit. Das ist die Wirtschaft, der wir uns jetzt nähern.
sie sind Uber Fahrer, Instacart Käufer und Airbnb Gastgeber. Sie beinhalten Taskrabbit Jobber, UpcounselOn-Demand-Anwälte, und HealthTap's Online-Ärzte.
sie sind Mechanische Türken.
Der Euphemismus ist der "Share" Wirtschaft. Eine genauere Bezeichnung wäre die "Share-the-Schrotte" Wirtschaft sein.
Neue Softwaretechnologien ermöglichen es, fast jeden Job in einzelne Aufgaben aufzuteilen, die an die Mitarbeiter verteilt werden können, wenn sie benötigt werden, wobei die Vergütung durch die Nachfrage nach dem jeweiligen Job in diesem bestimmten Moment bestimmt wird.
Kunden und Mitarbeiter werden online abgestimmt. Arbeiter werden auf Qualität und Zuverlässigkeit bewertet.
Das große Geld geht an die Unternehmen, die die Software besitzen. Die Reste gehen an die On-Demand-Arbeiter.
Betrachte Amazon "Mechanical Turk". Amazon nennt es "ein Marktplatz für Arbeit, die menschliche Intelligenz erfordert"
In Wirklichkeit ist es ein Internet-Jobbörse bietet minimalen Lohn für gedankenlos bohrende mundgerechte Aufgaben. Computer können sie nicht tun, weil sie eine minimale Urteil erfordern, so die Menschen tun, um sie für Erdnüsse - sagen wir, eine Produktbeschreibung zu schreiben, für $ 3; oder das Beste aus mehreren Aufnahmen der Wahl für 30 Cent; oder Entzifferung Handschrift, für 50 Cent.
Amazon schneidet bei jeder Transaktion gut ab.
Dies ist der logische Höhepunkt eines Prozesses, der vor dreißig Jahren begann, als Konzerne begannen, Vollzeitstellen an Leiharbeitnehmer, unabhängige Auftragnehmer, Freiberufler und Berater zu übergeben.
Es war eine Möglichkeit, Risiken und Ungewissheiten auf die Arbeiter zu verlagern - Arbeit, die mehr Stunden als geplant oder stressiger als erwartet mit sich bringen würde.
Und eine Möglichkeit, Arbeitsgesetze zu umgehen, die Mindeststandards für Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen festlegen. Und das ermöglichte es den Mitarbeitern, sich zusammenzuschließen, um bessere Löhne und Sozialleistungen zu erzielen.
Die neue On-Demand-Arbeit verlagert das Risiko vollständig auf die Arbeitnehmer und beseitigt minimale Standards vollständig.
Tatsächlich ist On-Demand-Arbeit eine Rückkehr zum Stückwerk des 19. Jahrhunderts - als die Arbeiter keine Macht und keine gesetzlichen Rechte hatten, alle Risiken eingingen und fast stundenlang arbeiteten.
Uber Treiber nutzen, um ihre eigenen Autos, nehmen ihre eigene Versicherung aus, arbeiten so viele Stunden wie sie wollen oder können - und zahlen Uber ein Fettanteil. Arbeitssicherheit? Sozialversicherung? Uber sagt, es ist nicht der Arbeitgeber, also ist es nicht verantwortlich.
Amazon Mechanical Turks arbeiten buchstäblich für ein paar Cent. Mindestlohn? Anderthalb für Überstunden? Amazon sagt, es verbindet nur Käufer und Verkäufer, so dass es nicht verantwortlich ist.
Die Verteidiger von On-Demand-Arbeit betonen ihre Flexibilität. Die Mitarbeiter können sich beliebig Zeit einplanen, ihre Zeitpläne bearbeiten und die Ausfallzeiten in ihren Kalendern erfassen.
"Die Leute ihre eigenen Ausfallzeiten sind monetarisieren", Arun Sundararajan, Professor an der New York University Business School, sagte der New York Times.
Aber dieses Argument verwechselt "Ausfallzeit" mit der Zeit, die Menschen normalerweise für den Rest ihres Lebens zu reservieren.
Es gibt immer noch nur vierundzwanzig Stunden an einem Tag. Wenn "Ausfallzeit" in Arbeitszeit umgewandelt wird und dass Arbeitszeit unvorhersehbar und schlecht bezahlt ist, was passiert dann mit persönlichen Beziehungen? Familie? Die eigene Gesundheit?
Andere Befürworter von On-Demand-Arbeiten verweisen auf Studien, wie sie kürzlich von UberUber die On-Demand Arbeiter zeigt, zu sein "glücklich"Aber wie viele von ihnen wären glücklicher mit einem gut bezahlten Job, der reguläre Stunden anbietet?
Eine Gelegenheit, etwas zusätzliches Geld zu verdienen, kann in einer Wirtschaft, deren Medianlohn seit dreißig Jahren stagniert und deren wirtschaftliche Erfolge fast an der Spitze lagen, äußerst attraktiv erscheinen. Das macht die Chance nicht sehr attraktiv. Es zeigt nur, wie schlecht es den meisten arbeitenden Menschen sonst geht.
Die Verteidiger weisen auch darauf hin, dass sich die On-Demand-Arbeit in den USA zusammehängt, während die Nachfrage nach Arbeit zunimmt gildenähnliche Gruppen Versicherungen und andere Vorteile zu kaufen.
Vor allem aber nutzen sie ihre Verhandlungsmacht nicht, um einen größeren Teil der Einnahmen oder stabileren Stunden zu erhalten. Das wäre eine Gewerkschaft - etwas, das Uber, Amazon und andere On-Demand-Unternehmen nicht wollen.
Einige Ökonomen loben Arbeit auf Abruf als ein Mittel, die Menschen stärker zu nutzen effizient. Die größte wirtschaftliche Herausforderung besteht jedoch darin, die Menschen nicht effizienter zu nutzen. Es verteilt Arbeit und die Vorteile von Arbeit anständig.
Auf dieser Maßnahme wird der Anteil um die Fetzen Wirtschaft uns rückwärts rast.
Über den Autor
Robert B. Reich, Bundeskanzlerin Professor of Public Policy an der Universität von Kalifornien in Berkeley, war Secretary of Labor in der Clinton-Administration. Time Magazine nannte ihn einen der zehn wirksamsten Kabinettssekretäre des letzten Jahrhunderts. Er hat dreizehn Bücher, darunter die Bestseller geschrieben "Aftershock"Und"The Work of Nations. "Sein jüngstes"Darüber hinaus Outrage, "Ist nun als Taschenbuch. Er ist auch Gründer und Herausgeber des American Prospect Magazine und Vorsitzender des Common Cause.
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