Was wäre, wenn wir uns für die Arbeitsplatzparität auf Männer statt auf Frauen konzentrierten?

Was wäre, wenn wir uns für die Arbeitsplatzparität auf Männer statt auf Frauen konzentrierten? neugeborenes

Die Stärkung der Erwerbsbeteiligung ist seit mindestens einem Jahrzehnt der Schlagwort der Geschlechter.

Frauen werden weniger bezahlt als Männer? Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen! Willst du die Wirtschaft ankurbeln? Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen!

Es kann wie eine einfache und attraktive Lösung aussehen.

Immerhin ist rund ein Fünftel des Lohngefälles darauf zurückzuführen, dass Frauen eine Unterbrechung ihrer Karriere einlegen Bär und Sorge für kleine Kinder.

Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass die Verringerung des Lohngefälles um die Hälfte das australische Bruttoinlandsprodukt um A $ 60 Milliarden über 20 Jahre.

Während der Fokus zwar darauf liegt, Frauen wieder in die Erwerbsbevölkerung zu bringen, deutet meine Forschung darauf hin, dass wir möglicherweise besser beraten werden könnten, wenn wir die Politik darauf konzentrieren, die Waagschalen im Inland besser in Einklang zu bringen.

Es braucht zwei, um ungleich zu sein

Was wäre, wenn wir statt zu fragen, "wie können wir die Arbeitszeit von Frauen reduzieren, um das Lohngefälle zu verringern?", Fragten wir uns: "Wie können wir die Beteiligung von Männern im häuslichen Umfeld und die Kinderbetreuung verbessern?"

Australische Frauen übernehmen den Löwenanteil von unbezahlte Hausarbeiten und 70% von unbezahlte Kinderbetreuung.

Als Teil meiner Arbeit über intersektionale australische Männlichkeiten habe ich in den letzten zwei Jahren dirigiert eine Umfrage unter australischen Männern Erforschen, wie man ihnen beigebracht hat, in jungen Jahren an sich und Männer zu denken, und wie diese Erwartungen den heutigen Erwartungen der Gesellschaft entsprechen.

Sie werden auch aufgefordert, darüber nachzudenken, was einen „guten“ Mann ausmacht.

Die vorläufigen Ergebnisse deuten darauf hin, dass in der Kindheit viele Männer unterrichtet wurden, um ihre Gefühle zu halten und mentale und körperliche Stärke zu zeigen.

Aber die gleichen Männer sagten, sie hätten erkannt, dass sie Freundlichkeit, Zuneigung, emotionale und körperliche Verfügbarkeit zeigen und ein "guter Vater" sein müssten, um sich in der modernen Welt zu messen.

Sie bezeichneten einen "guten" Mann überwiegend als einen, der sich am meisten um die Bedürfnisse anderer kümmert, ehrlich und fürsorglich ist und positive Interaktionen mit Frauen und Kindern hat.

Sie sagten, sie wollten mehr Zeit zu Hause verbringen und sich mit ihren Kindern beschäftigen.

Trotzdem zeigen die Statistiken, dass sie sich nicht die Zeit nehmen, die sie könnten.

Männer tun noch nicht das, was sie sagen wollen

Australien führte sein derzeitiges System des bezahlten Elternurlaubs im Jahr 2005 ein 2011Er bietet bis zu 18-Wochen bezahlten Urlaub zum Mindestlohn eines Elternteils.

In den vergangenen Jahren hat die Forschung gezeigt, dass das Programm sowohl Männern als auch Frauen offensteht 99.4% von denen, die den Urlaub nehmen, sind Mütter.

Partner, die ebenfalls zum Mindestlohn gezahlt werden, werden als zusätzliche zwei Wochen Urlaub angeboten Vater und Partner bezahlen. Nur über ein Drittel von Männern benutzen es. Der Anteil der Männer, die nach der Geburt eines Kindes Urlaub nehmen, bleibt unverändert.

Um Hälfte der australischen Unternehmen bieten arbeitgeberfinanzierten Urlaub an. Während zwischen 92% und 96% der Frauen davon Gebrauch machen, machen nur 5% bis 8% der Männer dasselbe aus.

In Bezug auf den Durchschnitt der vorherigen früheren Einkünfte hat Australien eine der niedrigste bezahlte Elternurlaubsansprüche für Hauptpflegepersonen unter Mitgliedern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung sowie eine der niedrigsten Ansprüche für die Bezahlung nur von Partnern und die geringste Inanspruchnahme von Partnerurlaub durch berechtigte Väter.

Huhn und Ei

Also, was ist los? Es kann sich zum Teil um eine Situation mit "Huhn und Ei" handeln. Wenn Frauen weniger verdienen, ist es finanziell sinnvoller, sich Zeit zu nehmen, was wiederum bedeutet, dass sie weniger verdienen.

Meine Forschung zeigt jedoch auch, dass Männer ihre Rolle als „Anbieter“ immer noch als einen wichtigen Teil ihrer Rolle als Männer im modernen Australien betrachten.

Sie sind sich weniger einig über das, was die Gesellschaft von ihnen will, als über das, was sie einst von der Gesellschaft gelernt hatten.

Ich schlage vor, dass diese Verwirrung ein wichtiges kulturelles Hindernis für Männer darstellt, die Entscheidungen treffen, die ihre Rolle in der Familie stärken und ihnen das Verantwortungsbewusstsein für die finanzielle Sicherheit ihrer Familien freisetzen würden.

Aus den Daten geht hervor, dass australische Männer seit Jahrzehnten ähnliche Ängste haben wie Frauen, was den Druck anbelangt, alles für alle Menschen zu sein: "Alles haben".

Wenn wir Männern geholfen hätten, ihre Beteiligung im Haushalt zu erhöhen, könnten wir ihnen gleichzeitig helfen, ihren Wunsch zu erfüllen, näher an ihren Kindern zu sein, einen Teil der Last der Hausarbeit umzuverteilen, die Hindernisse für die Rückkehr von Frauen zur Arbeit zu beseitigen und Australierinnen aller Geschlechter mehr zu geben Wahl bei der Art und Weise, wie sie ihre Familien verwalten.

Über den Autor

Rachael Bolton, Doktorand, Medien und Kommunikation, Universität von Sydney

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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