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Wenn Sie es in die Bewerbungsphase eines Bewerbungsprozesses schaffen, ist die Aussicht auf eine neue Stelle in Sicht. Machen Sie einen guten Eindruck und Sie bekommen wahrscheinlich die Gelegenheit, die Sie wollen.

Stellen Sie sich jedoch vor, Sie kommen zum Interview und obwohl Sie hoch qualifiziert und motiviert sind, bekommen Sie am Ende kein Jobangebot. Trotz aller Bemühungen, einen guten Eindruck zu hinterlassen, besteht die Chance, dass Sie einen dieser vier häufigsten Fehler machen: Perspektivisches Versagen, Narzissmus, Hybris und Demütigungen.

My Forschungsprojekte weist darauf hin, dass dies vier der Hauptgründe dafür ist, dass Menschen in Situationen mit hohen Einsätzen keinen guten Eindruck hinterlassen - was wirklich wichtig ist.

Um die vier häufigsten Fehler beim Versuch eines positiven Eindrucks zu vermeiden, betrachten wir sie einzeln, um zu verstehen, warum sie nicht erfolgreich sind.

1. Mangel an Perspektive

Erstens kann eine misslungene Perspektivaufnahme dazu führen, dass die Interviewpartner die Reaktionen des Interviewers falsch einschätzen. Es ist zum Beispiel üblich, die Erfolge in einem Vorstellungsgespräch zu erwähnen, und daran ist natürlich nichts falsch. Die Befragten könnten jedoch die Bedeutung ihres Gesprächs unterschätzen.

My Forschung zeigt, Menschen neigen dazu, ihren Erfolg zu erklären, indem sie ihre eigenen Talente und Fähigkeiten betonen, weil sie der Meinung sind, dass Interviewer sie für kompetent halten. In diesen Fällen irren sich die Befragten, weil sie sich nicht in die Lage des Interviewers begeben.

Wenn man die Perspektive des Interviewers einnimmt, wird deutlich, dass Interviewer nicht nur einen kompetenten Mitarbeiter einstellen, sondern auch einen sympathischen Mitarbeiter haben. Um ein sympathisches und kompetentes Auftreten zu gewährleisten, sollten die Befragten eine andere Strategie verfolgen. Anstatt über ihr Talent und ihre Fähigkeiten zu sprechen, sollten sie sich auf die harte Arbeit und die Anstrengungen konzentrieren, die den Erfolg verursacht haben. Der Interviewer wird dann das Gefühl haben, dass der Interviewpartner nicht nur kompetent, sondern auch verständlich und sympathisch ist, was die Chancen erhöht, eingestellt zu werden.

2. Narzissmus

Wenn man das Wort "Narzissmus" hört, könnte man an Menschen denken, die äußerst eitel und selbstsüchtig sind. Aber eigentlich können wir alle ein bisschen von dieser Eigenschaft in uns haben. Der Narzissmus kann sich gegenüber Interviewern als Überlegenheit äußern und zu arrogantem und abstoßendem Verhalten führen.

Es ist daher wichtig, den winzigen Narzissmus in uns allen während eines Vorstellungsgesprächs zu unterdrücken. Denken Sie daran, dass der Interviewer nach einem zuversichtlichen Mitarbeiter sucht, nicht nach jemandem, der glaubt, dass er allen anderen, einschließlich dem Interviewer, überlegen ist.

3. Hybris

Befragte können ihre Chancen, ein Interview zu finden, schaden, indem sie Hybris zeigen. Dies zeigt sich oft im günstigen Vergleich mit anderen. Ein Befragter könnte beispielsweise sagen, dass er der beste Verkaufsmanager in seinem vorherigen Job oder etwas besser war als seine früheren Kollegen.

Selbst wenn diese Behauptung zutrifft und Kompetenz vermittelt, würde dies wahrscheinlich die Chancen auf einen Job verringern. Dies geschieht, weil sich der Interviewer, wenn er sich explizit mit anderen vergleicht, persönlich angegriffen fühlt, weil er befürchtet, dass sich der Interviewpartner auch mit dem Interviewer vergleicht. Eine solche Angst würde den Wunsch des Interviewers, den Interviewpartner einzustellen, untergraben.

4. Die bescheidene Prahlerei

Bescheidenes Prahlerei ist, wenn man sich in einer Weise rühmt, die als Schmackhaftigkeit oder Selbstironie verkleidet ist. Zum Beispiel als Antwort auf die klassische Frage: „Was sind Ihre Schwächen?“ Ein Interviewpartner könnte sagen: „In meinem aktuellen Job habe ich Probleme damit, wirklich beschäftigt zu sein, weil jeder immer zu mir kommt, um Rat zu bekommen.“ Oder: „Ich“ Ich bin zu viel Perfektionist. “

Diese Strategie schlägt jedoch fehl. Der Interviewer kann diese Taktik normalerweise durchschauen. Der Befragte scheint nicht nur für die Prahlerei eingebildet zu sein, sondern er scheint auch unehrlich für den Versuch, die Prahlerei zu verschleiern. Daher ist es sehr unwahrscheinlich, dass diese Strategie erfolgreich ist.

Es ist wichtig, sympathisch und kompetent zu sein. shutterstock

Zusammen sollten Sie als Interviewpartner nicht vergessen, dass es wichtig ist, den Interviewer nicht nur zu beeindrucken, sondern auch eine Beziehung zu ihnen herzustellen. Um dies zu erreichen, ist es hilfreich, a) sich aus den Augen des Interviewers zu betrachten und daran zu denken, dass sie nach einem sympathischen Mitarbeiter suchen, b) sich nicht als überlegen zu erweisen, c) Vergleiche mit anderen zu vermeiden und d) Ihre Stärken und Schwächen aufrichtig zu behandeln.

Wenn Sie versuchen, einen guten Eindruck zu hinterlassen, sollte der nächste Interviewer keine Schwierigkeiten haben, Sie als kompetenten, motivierten und sympathischen potenziellen Mitarbeiter zu sehen, der Sie sind.

Über den Autor

Janina Steinmetz, Dozentin für Marketing an der Cass Business School, City, University of London

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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