Schlechte Idee. ozgurcankaya / Getty Images
Wenn Sie das Glück haben, mitten in einer Pandemie ein virtuelles Vorstellungsgespräch zu führen, kann die anfängliche Euphorie einer möglichen Beschäftigung bald durch die Sorge um das, was Sie anziehen sollen, ersetzt werden - und Ihr Privatleben für einen potenziellen Arbeitgeber zur Schau stellen.
Und das aus gutem Grund. Sozialwissenschaftler gefunden haben zur Verbesserung der Gesundheitsgerechtigkeit traditionell Interviews - ohne festgelegte Fragen oder Bewertungsmetriken - sind schlechte Prädiktoren für die Arbeitsleistung.
Wenn dies geschieht, treffen Interviewer subjektive Urteile auf der Grundlage irrelevanter Informationen, wie z körperliche Erscheinung und nonverbale Hinweise. Illegale Stereotypen basierend auf Geschlecht und Rasse kann auch im Spiel sein.
Und leider ist es Arbeitsrechtsstreitigkeiten nicht gelungen, diese Praktiken einzudämmen. Obwohl viele Unternehmen waren erfolgreich verklagt in den frühen 2000er Jahren für subjektive Beschäftigungsentscheidungen bei Einstellung, Bezahlung und Beförderung, ein Oberster Gerichtshof Urteil 2012 war es nahezu unmöglich, diese Ansprüche als Sammelklage zu erheben. Infolgedessen haben Unternehmen wenig Anreiz, sicherzustellen, dass sich ihre Interviewpraktiken auf die Leistung am Arbeitsplatz beziehen.
Das ließ Jobkandidaten einen Großteil ihrer Energie konzentrieren einen guten Eindruck zu hinterlassen, anstatt wichtige berufliche Fähigkeiten zu demonstrieren. Und das war vor der Pandemie, als die Bewerber den Vorteil eines neutralen Konferenzraums als Hintergrund hatten. Das Hinzufügen der persönlichen Daten Ihrer häuslichen Umgebung und der Quarantänebegleiter zu der Mischung - ob Mensch oder Tier - macht es nicht besser.
Mein Rat als Arbeitsrechtsanwalt und Rechtsprofessor Es läuft darauf hinaus: Sie sind nicht verpflichtet, Ihren potenziellen Chef per Video-Chat in Ihr Privatleben einzuführen. Mit anderen Worten, es ist keine Schande, zu versuchen, diese Konferenzraumumgebung zu Hause wiederherzustellen.
Was solltest du anziehen?
Hose.
Tragen Sie auf jeden Fall Hosen, auch wenn Sie denken, dass sie die untere Hälfte Ihres Körpers nicht sehen können, wie die Unglücklichen halb angezogener Reporter auf "Good Morning America", dessen nackte Beine im nationalen Fernsehen ausgestellt wurden. Sie möchten nicht sofort gegen diese Belästigungsrichtlinie am Arbeitsplatz verstoßen.
Grundsätzlich sollten Sie sich so kleiden, wie Sie es für ein persönliches Interview tun würden. Dies kann je nach Branche und Rolle, für die Sie ein Interview führen, unterschiedlich formal sein. Wenn ich in einer Anwaltskanzlei arbeitete, war es üblich, dass angehende Anwälte zum Vorstellungsgespräch einen Anzug trugen, obwohl das Büro selbst geschäftlich ungezwungen war und die Leute sich anzogen, wie sie wollten, wenn sie von zu Hause aus arbeiteten.
Wenn jemand in Ihrem sozialen Netzwerk derzeit in der Branche oder für das Unternehmen arbeitet, zögern Sie nicht, ihn um Rat zu fragen, was er anziehen soll.
Ein großartiges Beispiel für die 'Drake-Methode'. Basak Gurbuz Derman / Getty Images
Wie soll ich den Hintergrund der Kamera einrichten?
Traditionelle Vorstellungsgespräche sind ein Testamentwettbewerb zwischen dem Wunsch eines Bewerbers, seine wahren Qualitäten zu verbergen, und den Bemühungen eines Arbeitgebers, sie durch nicht so subtile Fragen wie „Was sind Ihre Schwächen?“ Herauszufinden.
Normalerweise können Sie diesbezüglich ein wenig Hilfe vom Gesetz erwarten, da Unternehmen keine Fragen stellen sollten, die auf ein diskriminierendes Motiv hinweisen - wie Ihr Religion oder ob du eine hast Behinderung. Einige Staaten platzieren auch Einschränkungen auf die Frage nach kriminellen Verhaftungen und Verurteilungen, bevor Sie ein Stellenangebot machen.
Virtuelle Vorstellungsgespräche stören das Gleichgewicht, indem sie den Inhalt Ihres Hauses enthüllen. Dies ist im Tauziehen im Interview grundsätzlich unfair. Es ist nicht so, dass Ihr Chef, geschweige denn ein potenzieller Chef, vor Ihrer Haustür auftauchen und verlangen würde, Ihre Wohnung zu sehen - obwohl Henry Ford verwendet, um Inspektoren zu senden um genau das zu tun, im Austausch für eine Gehaltserhöhung, wenn Sie die Inspektion bestanden haben.
Sie, lieber angehender Bewerber, erhalten keinen solchen Inspektionsbonus und müssen Ihrem Interviewer daher kein Portal in Ihr persönliches Leben anbieten.
Deshalb verwende ich die „Drake-Methode“ für Zoom-Meetings. Ich stellte meinen Laptop so auf, dass er auf eine kahle Ecke der Wand zeigte, wie bei Drake Hotline Bling Video. Auf diese Weise verrate ich nichts über meine fragwürdige Inneneinrichtung und Lebensentscheidungen.
Das neue Normal.
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Soll ich meine Kinder verstecken?
Natürlich sind Sie nicht verpflichtet, die Anwesenheit Ihrer Kinder freiwillig offenzulegen - und Ihr potenzieller Arbeitgeber sollte wirklich nicht danach fragen. Nach Kindern fragen ist oft ein Vertreter für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, da Mütter für ihren Status als Eltern unverhältnismäßig bestraft werden.
Eine experimentelle Studie von Stanford-Professor Shelley Correll schlug dies beispielsweise vor Die Teilnehmer gaben niedrigere Bewertungen - und weiblichen Antragstellern, die ihre Mitgliedschaft in der Eltern-Lehrer-Vereinigung in ihrem Lebenslauf aufgeführt haben, weniger Lohn angeboten. Im Gegensatz dazu wurden männlichen Bewerbern mit Kindern im Experiment höhere Gehälter angeboten als ihren kinderlosen Kollegen.
Bedeutet dies, dass Männer ihre Kinder für einen „zufälligen“ Cameo-Auftritt ausrollen sollten, um ihre stereotype Rolle als Familienverdiener zu stärken? Nicht unbedingt.
A Studie von Wirtschaftsprofessorin Erin Reid schlägt vor, dass Männer ihren privilegierten Status teilweise bewahren, indem sie die tatsächlich geleistete Kinderbetreuungsarbeit verbergen. In ihren Interviews mit 115 Mitarbeitern eines Beratungsunternehmens sagte ein Mann, er könne seine Beratungsaufgaben erfüllen, ohne dass jemand merkte, dass er sich fünf Tage die Woche auch um seinen Sohn und das Skifahren kümmerte.
Diese aufwändige List spricht sowohl für die Diskriminierung, die Männer fürchten, ihre Kinderbetreuungsverpflichtungen offenzulegen, als auch für die Stärke der Standardannahme, dass Frauen die primären Betreuer sind.
Eltern fühlen sich also nicht schuldig, wenn Sie dazu neigen, ein Gerät und einen Lutscher in die allgemeine Richtung eines Kindes zu schieben, das Ihre Deckung sprengen könnte - Sie sind heutzutage nicht der einzige, der versucht, als produktiver Mitarbeiter zu gelten .
Über den Autor
Elizabeth C. Tippett, Associate Professor, Fakultät für Rechtswissenschaften, University of Oregon
Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
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