Mit einem schlecht bezahlten Job sind Sie anfällig für schlechte psychische Gesundheit. Pressmaster / Shutterstock.com

Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op...20&Itemid=32 Da es bei der Arbeit an der Hackordnung liegt, sind ernsthafte psychiatrische Probleme verbunden Neueste Forschung zeigt an. Wir fanden heraus, dass missbrauchende Manager das emotionale und psychische Wohlbefinden der unter ihnen Befindlichen negativ beeinflussen und dass sie Arbeiter paranoid und hyper-wachsam bei der Arbeit fühlen lassen.

Für unsere Studie analysierten wir Daten von 4,000-Mitarbeitern in Großbritannien mit unterschiedlichen Berufsgruppen im Alter von 16 bis 65. Wir fanden eine besorgniserregend hohe Prävalenz von psychischen Gesundheitsproblemen bei Niedriglohnempfängern in nicht leitenden Positionen.

Unter allen Arbeitern fanden wir, dass 19% Anzeichen einer Depression zeigten, 15% hatte im letzten Monat über Selbstmord nachgedacht, 10% fühlte sich paranoid, 7% hatte eine psychotische oder eine Persönlichkeitsstörung und 4% hatten Halluzinationen. Geringverdienende Arbeitnehmer wiesen signifikant häufiger Symptome auf paranoide Persönlichkeitsstörung und vermeidende Persönlichkeitsstörung als diejenigen, deren Jobs Manager waren.

Je niedriger das Einkommen einer Person ist, desto schlechter ist ihre geistige und körperliche Gesundheit. Unsere Studie misst nur Assoziationen, so dass wir nicht argumentieren können, dass ein niedriger Job psychische Störungen verursacht, aber Forschung sagt uns Wenn Sie einen schlecht bezahlten Job haben, sind Sie anfällig für eine schlechte psychische Gesundheit aufgrund von unkontrollierbarem Stress bei der Arbeit, verursacht durch strenge Arbeitsbedingungen, unsichere Arbeitsverhältnisse, schlechte Bezahlung und schlechte Aufstiegschancen. Dies sind alles Faktoren, die von der Organisation selbst gestaltet werden können und werden.

Sogar bei jenen Arbeitern, bei denen keine psychische Störung diagnostiziert wurde, zeigten viele psychische Gesundheitssymptome, wenn wir sie bewerteten. Dies beinhaltete 38% der Arbeiter, die reizbar sind, 34% sind müde, 19% haben Symptome von Depression und 18% haben Angstzustände.

Obwohl diese Symptome für sich genommen nicht bedeuten, dass Menschen eine psychische Störung haben, ist es sehr wahrscheinlich, dass sich diese Symptome, wenn sie akutem Stress ausgesetzt werden, insbesondere über einen langen Zeitraum, zu einer psychischen Störung entwickeln. Es scheint also eine versteckte Epidemie mit schlechter psychischer Gesundheit am britischen Arbeitsplatz zu geben, die nicht behandelt wird.

Nach Ursachen suchen

Um herauszufinden, ob das Arbeitsumfeld für die schlechte psychische Gesundheit von Arbeitern verantwortlich ist, führten wir zusätzliche Studien von britischen Arbeitnehmern durch.

In unserer erste Studie von 90 UK-Mitarbeitern haben wir festgestellt, dass Berichte über missbräuchliche Supervisionen, die sich auf einen Boss beziehen, der verbale oder nonverbale Feindseligkeit zeigt - abfällige Kommentare, Temperamentsausbrüche, Einschüchterung, Zurückhaltung von Informationen oder Erniedrigung ihrer Untergebenen - mit einem niedrigen mentalen Verhältnis verbunden waren Wohlbefinden.

Missbräuchliche Überwachung wurde auch mit einem Anstieg der Paranoia bei Arbeitern in Verbindung gebracht - ein Glaube, dass Chefs böswillig sind und sie verfolgen. Aber die Verfügbarkeit von organisatorischer Unterstützung scheint die negativen Auswirkungen missbräuchlicher Chefs zu puffern.

In unserer experimentelle Studie von 100 UK-Mitarbeitern, baten wir die Hälfte der Studienteilnehmer, sich ein Video eines Mitarbeiters anzuschauen, der von ihrem Chef missbraucht wurde, und baten sie, sich vorzustellen, dass sie missbraucht wurden. Die andere Hälfte wurde gebeten, ein Video eines befreundeten Vorgesetzten anzusehen. Wir fanden heraus, dass diejenigen, die dem Video ausgesetzt waren, das einen missbräuchlichen Chef zeigte, eher Anzeichen von Paranoia aufwiesen als diejenigen in der Kontrollgruppe.

Diejenigen, die sich vorstellten, vom Chef missbraucht zu werden, meldeten häufiger die Absicht, sich am Arbeitsplatz zu messen, indem sie falsche Gerüchte als Vergeltung stehlen oder verbreiten.

Es ist leicht zu sehen, wie ein missbrauchender Chef einen giftigen Arbeitsplatz schaffen kann. Ihr Verhalten kann dazu führen, dass sich die Mitarbeiter in einer Weise verhalten, die für andere stressig ist, was wiederum dazu führt, dass die schlechte psychische Gesundheit in ihren Kollegen fortbesteht.

Unsere Forschung zeigt ganz klar, dass es soziale und organisatorische Auslöser für eine schlechte psychische Gesundheit am Arbeitsplatz gibt, aber die Verfügbarkeit von Unterstützung am Arbeitsplatz könnte die Situation verbessern.

Unternehmen sollten verstehen, dass sie ethisch für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind. Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz muss ernst genommen werden, um diese versteckte Epidemie einzudämmen.

Über den Autor

Rusi Jaspal, Professor für Psychologie und sexuelle Gesundheit, De Montfort University; Bárbara Cristina da Silva Lopes, leitende Forscherin, Universität von Coimbraund Caroline Kamau, Dozentin für Organisationspsychologie, Birkbeck, Universität von London

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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