Forschungen haben gezeigt, dass Afroamerikaner weniger Jobrückrufe erhalten als Weiße. Astarot / Shutterstock.com George B. Cunningham, Texas A & M Universität

Rassenbasierte Diskriminierung ist im Einstellungsprozess üblich.

Zum Beispiel sind ethnische Minderheiten weniger wahrscheinlich als Weiße einen Rückruf erhalten wenn sie sich um einen Job bewerben. Es gibt auch große Verdienstlückenmit Afroamerikanern und Latinos, die einen Bruchteil dessen verdienen, was Weiße und Asiaten tun.

Doch trotz Gesetzen, die darauf abzielen Beschäftigungsdiskriminierung reduzieren und Verbesserung der Einstellung zur VielfaltDiese Muster haben sich nicht geändert seit Jahrzehnten.

Bei der Analyse dieser Probleme konzentrieren sich Forscher und andere darauf, wie sich die Erfahrungen rassischer Minderheiten mit denen von Weißen vergleichen. Oft fehlt es daran, ob es Unterschiede zwischen Individuen der gleichen Rassengruppe hinsichtlich ihrer Voreingenommenheit gibt.

Das ist wo meine neue Studie, die sich auf die Wahrnehmung der rassischen Identität anderer konzentriert.

Wahrgenommene Identitäten

Menschen haben mehr als eine Identität, zum Beispiel eine Mutter, ein Muslim, ein Sportler, ein Wissenschaftler und so weiter.

So wie wir es gewöhnlich tun denke über die Wichtigkeit nach von jeder unserer Identitäten zu dem, wer wir sind - wie ein Vater oder sehr religiös zu sein - Wir machen die gleichen Bewertungen von anderen Leuten. Das heißt, wir bewerten die Identität anderer Menschen, um zu verstehen, welche für sie am wichtigsten sind.

Und es stellt sich heraus, dass die Schlussfolgerungen, die wir über die "wahrgenommenen Identitäten" des jeweils anderen treffen, einen großen Einfluss darauf haben können, wie wir mit ihnen interagieren.

Als ein Forscher Wer die letzten 19-Jahre verbracht hat, um Diversität und Inklusion zu untersuchen, war interessiert, wie sich die Wahrnehmung von Identität auf die Aussichten einer ethnischen Minderheit als Bewerber auswirkte. Genauer gesagt wollte ich wissen, ob die Wahrnehmung, dass eine Bewerberin eine starke rassische Identität hat, ihre Fähigkeit, einen Job zu bekommen, beeinflusst und wie viel sie dafür bekommen würde.

Vermutete Identität

Frühere Forschungen haben gezeigt, dass unsere Rückschlüsse auf die persönliche Identität anderer Einfluss darauf haben können, wie wir mit ihnen interagieren.

In einigen FällenMenschen könnten darüber reden, wie ihre Identität für sie wichtig ist oder wie sie einen kritischen Teil dessen widerspiegelt, wer sie als Person sind. In anderen Fällen erstellen wir Bewertungen auf Hinweise. Zum Beispiel könnten wir denken, dass jemand sich als Latino stark identifiziert, wenn er Mitglied einer lateinamerikanischen Studentenorganisation ist. Oder wir könnten auf eine schwache Identität unter Leuten schließen, die engagieren sich in Aktionen Das widerspricht scheinbar den Interessen ihrer Gruppe.

Zum Beispiel Psychologen Cheryl Kaiser und Jennifer Pratt-Hyatt gefunden fanden heraus, dass Weiße positiver mit rassischen Minderheiten interagieren, von denen sie glauben, dass sie sich schwach mit ihrer Rasse identifizieren - und negativer mit denen mit stärkeren Rassenidentitäten. Insbesondere haben Weiße mehr Verlangen ausgedrückt, ihre Freunde zu sein und günstige Bewertungen ihrer Persönlichkeit anzubieten.

Studien zeigen, dass Weiße eher mit rassischen Minderheiten befreundet sind, die sie als schwach identifizieren. MinDof / Shutterstock.com

Vermutete Identität und Arbeit

Astin Vick, ein ehemaliger Schüler von mir, und ich untersucht ob die vermutete Rassenidentität von Afroamerikanern und Latinas ihre Arbeitsplatzbewertungen beeinflusst.

Verwenden Jahr Online-DatenerfassungsplattformWir haben 238-Weiße gefragt, die angegeben haben, dass sie derzeit oder vorher in der Fitnessbranche gearbeitet haben, um die Bewerbung von jemandem zu überprüfen, der sich um einen Clubmanager bewirbt. Sie wurden aufgefordert, eine Stellenbeschreibung, eine Einstellungsrichtlinie des Clubbesitzers, eine Zusammenfassung des relevanten Hintergrunds jedes Bewerbers und ein Bild zu überprüfen.

Alle Bewerber hatten die gleiche Erfahrung, Arbeitsgeschichte und Ausbildung. Die Bilder wurden verwendet, um das Rennen eines Bewerbers anzuzeigen. Am wichtigsten war, dass wir die relevanten Zugehörigkeiten und den Gemeinschaftsdienst der jeweiligen Bewerberin abwählten, um zu ermitteln, ob sie eine starke Identifikation mit ihrer ethnischen Gruppe oder eine schwache Gruppe hatte.

Zum Beispiel würde die Mitgliedschaft in der Latino Fitness Instructors Association oder die ehrenamtliche Tätigkeit für die Kampagne des ehemaligen Präsidenten Barack Obama eine starke Identifikation mit der Latina- oder schwarzen Rassengruppe eines Bewerbers signalisieren. Die Zugehörigkeit zu der neutral klingenden Intercollegiate Athletics Coaches Association oder die ehrenamtliche Arbeit für Obamas Gegner in der 2012 Präsidentschaftskampagne, Mitt Romney, würde einem schwachen signalisieren.

Die Teilnehmer füllten dann einen Fragebogen aus, um ihre Wahrnehmung des von ihnen überprüften Bewerbers zu messen, einschließlich der Arbeitsmerkmale wie "ungetestet" oder "Experte", Einstellungsempfehlung und vorgeschlagenes Gehalt.

Unsere Ergebnisse zeigten, dass die meisten Leute tatsächlich Hinweise aus der Bewerbungsdatei verwendeten, um Ansichten über die rassische Identität des Bewerbers zu bilden, die wiederum ihre Einstellungs-und Gehaltsempfehlungen informierten. Im Wesentlichen, wie von uns erwartet, wurden Antragsteller, die sich als stark mit ihrer ethnischen Gruppe identifizierten, weniger für eine Arbeit empfohlen. Und wenn sie es waren, erhielten sie niedrigere empfohlene Gehälter - im Durchschnitt weniger als 2,000 - als diejenigen, die schwache Assoziationen signalisierten.

Die Geschichte endet jedoch nicht dort, da wir auch das Geschlecht jedes Teilnehmers kannten. Und wir fanden, dass Männer ein etwas anderes Muster zeigten als das oben beschriebene.

Männer empfahlen ungefähr die gleichen Gehälter für afroamerikanische Frauen und Latinas, die sich schwach mit ihren Rassengruppen identifizierten. Aber für diejenigen mit stark wahrgenommenen Identitäten bestraften sie Latinas viel mehr als Afroamerikaner. Das heißt, sie empfahlen dem Club, Latinas mit einer starken rassistischen Identität über $ 5,000 zu bezahlen, weniger als Afro-Amerikaner.

Diese kleinen Änderungen können sich im Laufe der Zeit addieren. Im Laufe einer 15-Amtszeit mit einem Unternehmen führt diese Differenz zu einer Differenz von $ 96,489 bei den inflationsbereinigten Erträgen.

Der Aufprall

Unsere Studie zeigt einige wichtige Punkte.

Erstens, obwohl rassische Minderheiten als Kollektiv eine Voreingenommenheit bei der Beschäftigung haben, gibt es innerhalb der Gruppe beträchtliche Variabilität. Die spezifische Rasse einer Bewerberin oder eines Bewerbers spielt eine Rolle, ebenso ihre oder ihre vermutete Rassenidentität.

Zweitens verwenden Beurteiler Hinweise auf einen Lebenslauf, um auf die rassische Identität eines Bewerbers zu schließen. Sie verwenden diese Informationen dann bei ihrer Entscheidungsfindung. In Anbetracht dieses Verhaltensmusters entfernen einige Arbeitssuchende rassbezogene Aktivitäten in ihren Lebensläufen Sonia Kang, ein Associate Professor für organisatorisches Verhalten, bezeichnet als Rassenaufhellung.

Schließlich hat Forschung gezeigt, dass Vielfalt am Arbeitsplatz führt zu größerer organisatorischer Leistung und zum Wohl der Angestellten. Daher sollten Arbeitgeber nach Vorurteilen Ausschau halten, wie wir sie gefunden haben, die wahrscheinlich zu weniger unterschiedlichen Belegschaften führen werden Maßnahmen ergreifen um sie zu überwinden, wenn neue Arbeiter eingestellt werden.

Über den Autor

George B. Cunningham, Professor für Sportmanagement und Senior Assistant Provost für Graduate and Professional Studies, Texas A & M Universität

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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