Bild von Khusen Rustamov 

Ich habe das Gefühl, dass wir uns an einem entscheidenden Wendepunkt in Bezug auf unseren Arbeitsplatz, unsere Familien, unsere Gesellschaft und unseren Planeten befinden. Es besteht ein enormer Bedarf, Klarheit zu finden: in unserem Denken, unseren Gefühlen, Zielen, Handlungen, Beziehungen und Ergebnissen.

Um Probleme zu lösen, effektiv und erfolgreich zu sein und ein erfüllteres Leben zu führen, müssen wir Probleme klar erkennen und eine Einigung darüber fördern, was sie sind. Wir müssen eine gemeinsame Vision identifizieren, die unsere Bemühungen leitet, Dinge in Ordnung zu bringen oder das zu erreichen, was wir wollen. Mit dieser Klarheit haben wir das Potenzial, wärmere, fürsorglichere, fokussiertere und effektivere Arbeitsplätze und Beziehungen zu schaffen sowie dazu beizutragen, soziale Spaltungen zu heilen und sogar unsere Welt zu reparieren.

Klarheit jenseits der Dualität

Für mich beginnt Klarheit damit, anzuerkennen und zu verkörpern, dass die Welt nicht immer so ist, wie sie scheint. Auf einer Ebene ist ein Baum nur ein Baum, und er kann in biologische Begriffe zerlegt und erklärt werden. Doch wenn man ihn aus der Perspektive einer größeren Realität betrachtet, ist ein Baum ein völliges Mysterium. Wir wissen nicht wirklich, was es ist oder wie es hierher gekommen ist.

Das Gleiche gilt für alles, auch für uns Menschen hier auf der Erde. Geburt, Leben, Tod, Blut, Herzen und Hände, Stein und Himmel, Bewusstsein – alles sind Geheimnisse, heilige Geheimnisse, die man mit Staunen und Ehrfurcht betrachten kann.

Klarheit bedeutet, die Welt aus beiden Perspektiven zu sehen: aus der gewöhnlichen und alltäglichen Perspektive, in der ein Baum nur ein Baum ist, und aus der geheimnisvollen Perspektive, die bedeutet, die unbekannte Quelle der Realität anzuerkennen. Mit diesem Bewusstsein zu leben schafft so etwas wie ein Paradoxon.

In der alltäglichen Realität sind wir mit vielen Dualitäten konfrontiert – Leben und Tod, du und ich, akzeptieren, was ist und nach Veränderung streben, selbstbewusst und dennoch demütig sein – und diese Dualitäten sind wichtig für unser normales Leben. Sie können für Klarheit in unserer alltäglichen, relativen Welt sorgen. Aber Klarheit in der größeren Realität bedeutet, über diese dualistischen, relativen Wahrnehmungsweisen hinauszuschauen. Auf dieser Ebene löst Klarheit Unterschiede auf.

Im Alltag denke ich jedoch, dass Klarheit durch die folgenden Attribute verkörpert wird. Es ist:

• transparent
• leicht zu hören
• gut sichtbar
• unvoreingenommen oder nicht von Gier, Abneigung oder Zweideutigkeit getäuscht
• nicht durch Dualitäten eingeschränkt (oder mehrere Perspektiven umfasst)
• frei von Verstrickungen

Mitfühlende Verantwortung

Allerdings ist es nur der erste Schritt, Klarheit zu finden und mit mehr Klarheit für uns selbst zu leben. Wir müssen auch zusammenarbeiten, um wirksame Maßnahmen zu ergreifen und die entscheidenden Probleme, vor denen wir stehen, zu lösen. Ich habe herausgefunden, dass der Schlüssel dazu darin liegt, mehr Verantwortung und Mitgefühl zu fördern.

Das Konzept und die Praxis der mitfühlenden Rechenschaftspflicht vereinen zwei wesentliche Eigenschaften, die oft fälschlicherweise als getrennt und nicht miteinander verbunden, wenn nicht sogar unvereinbar behandelt werden. Tatsächlich ist das Gegenteil der Fall.

Bei der Verantwortung geht es um mehr als nur darum, unseren Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten nachzukommen. Es bedeutet, dass wir uns darauf konzentrieren, klar zu sehen und uns an Fakten zu orientieren. Es bedeutet, geschickt die Wahrheit zu sagen. Anstatt sich von Konflikten abzuwenden oder Vermeidung zu üben, bedeutet es, mit Konflikten und destruktiven Emotionen zu arbeiten, um sie zu lösen. Verantwortung bedeutet, dass wir uns dafür einsetzen, uns zum Wohle aller miteinander zu vernetzen und auszurichten und auf eine gemeinsame Vision von Möglichkeiten, Transformation und Erfolg hinzuarbeiten.

Allerdings kann Verantwortung leicht zu Härte, Urteilsvermögen, Schuldzuweisungen und Spaltung führen, wenn sie nicht durch Fürsorge und Mitgefühl ausgeglichen wird. Beim Streben nach Verantwortung ist es effektiver und nachhaltiger, mit Empathie, Freundlichkeit und dem echten Wunsch nach Verständnis aufeinander zuzugehen.

Das bedeutet, offen zuzuhören, flexibel und nachsichtig zu sein, anderen zu helfen und sie zu unterstützen und daran zu glauben wie Wir lösen Probleme ist genauso wichtig wie was Wir tun es, um sie zu lösen. Klarheit in uns selbst zu finden und effektiv und mitfühlend mit anderen zusammenzuarbeiten, ist möglicherweise die wichtigste und dringendste Aufgabe, vor der wir derzeit stehen.

Vertrauen und Verständnis nutzen

Mitfühlende Verantwortung vereint Fürsorge, Verbundenheit und Liebe mit Klarheit, Ausrichtung und zielgerichtetem Handeln. Es handelt sich um eine trainierbare Methode, um Vertrauen und Verständnis zu nutzen, um mehr Effektivität und Ergebnisse zu erzielen, Missverständnisse und Konflikte zu reduzieren und eine Möglichkeit zu bieten, unsere Ziele und Visionen effektiver zu erreichen.

Kulturen, die Mitgefühl ohne Rechenschaftspflicht betonen, neigen dazu, wenig Energie zu haben und ineffektiv zu sein. Diejenigen, die Verantwortung ohne Mitgefühl betonen, können kalt sein und sind oft hart. Umgebungen, in denen es sowohl an Mitgefühl als auch an Verantwortungsbewusstsein mangelt, sind langweilig und chaotisch. Der Sweet Spot, der Ort für die Pflege gesunder, blühender und effektiver Kulturen, ist ein Umfeld, das sich sowohl durch Mitgefühl als auch durch Verantwortlichkeit auszeichnet: die Praxis mitfühlender Verantwortlichkeit.

Auszug aus dem Buch Klarheit finden.
Copyright ©2023 Marc Lesser.
Nachdruck mit freundlicher Genehmigung von New World Library.

Artikel Quelle:

Klarheit finden: Wie mitfühlende Verantwortung lebendige Beziehungen, erfolgreiche Arbeitsplätze und ein sinnvolles Leben aufbaut
von Marc Lesser.

Für Marc Lesser ist mitfühlende Verantwortung der Schlüssel zu gesunden Beziehungen und effektiven Arbeitsplätzen – ein praktischer und trainierbarer Weg, um gemeinsame Erfolgsvisionen zu klären und zu verwirklichen. Zahlreiche Beispiele sind:

• Konflikten begegnen, anstatt sie zu vermeiden, zum langfristigen Nutzen aller.
• Arbeiten mit und durch schwierige Emotionen mit Klarheit, Sorgfalt und Verbundenheit.
• die Geschichten, nach denen wir leben, verstehen und beurteilen, ob sie uns gute Dienste leisten.
• Lernen, zuzuhören und auf eine Weise zu führen, die mit unserer Mission und unseren Werten übereinstimmt.

Hier geht es weiter. Für weitere Informationen und/oder um dieses Taschenbuch zu bestellen. Auch als Hörbuch und als Kindle-Ausgabe erhältlich.

Über den Autor

Marc Lesser, der Autor Klarheit finden, ist CEO, Executive Coach, Trainer und Zen-Lehrer mit mehr als XNUMX Jahren Erfahrung als Führungskraft und unterstützt Führungskräfte dabei, ihr volles Potenzial als Führungskräfte und vollwertige, erfolgreiche Menschen auszuschöpfen. Derzeit ist er CEO von ZBA Associates, einer Organisation für Coaching und Entwicklung von Führungskräften.

Besuchen Sie ihn online unter marclesser.net. 

Weitere Bücher des Autors.