"Werde ich in naher Zukunft meinen Job verlieren?" Für die meisten Menschen ist das ein unangenehmes Szenario, und für viele ist es eine echte und dringende Angelegenheit. Seit der Finanzkrise wurde mehr als die Hälfte aller in der Europäischen Union geschaffenen Arbeitsplätze geschaffen durch befristete Verträge.

Diese hohe Arbeitsplatzunsicherheit hat nicht nur wirtschaftliche Auswirkungen auf die Menschen, was die Finanzplanung extrem erschwert. Unsere Forschung zeigt, wie sehr sich die prekäre Lage des Arbeitsmarktes auch auf die Stimmung der Menschen auswirkt. Tatsache ist, dass Arbeitsplatzunsicherheit im Zentrum dessen steht, wer wir selbst sind - unsere Identität - und dies kann viel weitreichendere Auswirkungen auf die Gesellschaft haben.

Psychologen stufen die Arbeitsplatzunsicherheit zwischen ihnen ein die wichtigsten Stressoren am Arbeitsplatz. Die Sorge, nicht zu wissen, ob Sie entlassen werden, ob Sie in der Lage sind, Ihre Rechnungen zu bezahlen, und ob Sie noch eine Zukunft in einer Organisation haben, ist natürlich sehr stressig, besonders wenn es nicht in Ihrer Hand liegt. Job-Unsicherheit bedeutet eine potentiell nachteilige Zukunft, und eine, die Sie nicht kontrollieren können.

Tatsächlich ist die Liste der negativen Folgen der Arbeitsplatzunsicherheit bedrückend lang; Je mehr Menschen sich sorgen um ihren Arbeitsplatz zu verlieren, desto geringer ist ihre mentale Stärke Wohlbefindenund die mehr körperliche Beschwerden, die sie melden. Effekte können von gelegentlichen Schlafproblemen bis zu reichen klinischen Depression.

Für Organisationen sind die Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit auch durch und durch negativ. Entgegen der landläufigen Meinung ist die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, kein Motivator. Stattdessen führt dies typischerweise zu einer schlechteren Leistung bei der Arbeit. Und innerhalb von Gemeinschaften oder Ländern ist die weit verbreitete Arbeitsplatzunsicherheit mit politischen Unruhen verbunden, wobei unsichere Arbeitsplätze als Ursache genannt werden Politischer Extremismus. Kurz gesagt, die Unsicherheit der Beschäftigung scheint die Schuld für viele Krankheiten von Einzelpersonen, Organisationen und der Gesellschaft zu geben.

Selbstwahrnehmung

Warum genau ist die Arbeitsplatzunsicherheit so schlecht? Jobs bedeuten für uns mehr als nur ein finanzielles Einkommen. Was wir für die Arbeit tun, ist ein wichtiger Aspekt dessen, wer wir sind. Schließlich verbringen die meisten von uns ungefähr ein Drittel unseres Lebens damit, zu arbeiten. Wenn jemand einem Fremden vorgestellt wird, ist oft eine der ersten Fragen, die auftauchen: "Also, was machst du beruflich?" Selbst in Altersheimen ist es ein beliebter Zeitvertreib, frühere Arbeiten zu diskutieren. Daher ist unsere Arbeit wichtig für unser Selbstgefühl, für das, was wir fühlen.

Es ist also nicht verwunderlich, dass unsichere Arbeitsverhältnisse das Gefühl für uns selbst - also unsere Identität - gefährden. In einer Studie mit britischen Angestellten entdeckten wir, dass Menschen, die Angst davor hatten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, oft ihre Identität als berufstätige Person empfanden, obwohl sie tatsächlich noch auf der Arbeit waren. Job-Unsicherheit - so allgemein sie auch sein mag - wurde als eine entfremdende Erfahrung wahrgenommen, die Menschen vom Status und der Gemeinschaft der "Beschäftigten" ausschloss und sie sich weniger normal fühlen ließ.

Das beeinträchtigte wiederum ihr Wohlergehen: Menschen, die als arbeitende Person einen Identitätsverlust verspürten, berichteten von Konzentrationsschwierigkeiten und Schlafstörungen und hatten das Gefühl, ihr Selbstvertrauen zu verlieren. Das Gefühl, ausgeschlossen zu sein, beeinträchtigte auch das Verhalten der Menschen bei der Arbeit und führte dazu, dass die Kernbereiche ihrer Arbeit weniger effektiv waren.

Während also die Arbeitsplatzunsicherheit unser unmittelbares Wohlergehen bedroht - wie künftiges Einkommen, Beziehungen zu Kollegen, die Fähigkeit, ein wichtiges Projekt am Arbeitsplatz zu beenden - geht es tiefer und bedroht wichtige Teile dessen, wer wir sind. Und die Art und Weise, wie es unsere Wahrnehmung von uns selbst schädigt, kann eine tiefgreifende Wirkung auf diejenigen haben, die darunter leiden, wenn sie versuchen, mit ihrer Unsicherheit fertig zu werden. Dies äußert sich manchmal widersprüchlich.

Menschen, die sich in ihrer Identität bedroht fühlen, haben sich beispielsweise eher gegen andere gewandt (wenn dies ihrem eigenen Status hilft), während sie sich gleichzeitig mit anderen identifizieren, die eine ähnliche Bedrohung erfahren. Das Gefühl, "weniger normal" zu sein, könnte Menschen anfälliger für Botschaften machen, die sie sich wieder mehr einbeziehen lassen - zum Beispiel die Möglichkeit, Teil von etwas Größerem zu werden und ihre eigene, ausgeschlossene Gruppe wieder "groß" zu machen. Für andere macht sich das Gefühl der Entfremdung empathischer - gegenüber anderen, ausgegrenzteren Menschen, Arbeitslosen, Minderheiten. Dies erklärt, wie unsichere Arbeitsverhältnisse dazu führen, dass einige Menschen in politische Extreme geraten, sowohl rechts als auch links.

Dieser wachsende Beweis für die schädlichen Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit - auf die Identität des Einzelnen und damit auch auf sein Wohlergehen sowie auf die Leistung des Unternehmens - zeigt, dass es nicht nur für Organisationen, sondern auch für Politiker Zeit ist, sich dieser Frage bewusst zu werden. Politische Maßnahmen sind notwendig, um dem wachsenden Trend zu Zeitarbeit und Null-Stunden-Verträgen entgegenzuwirken, mit zusätzlichem Schutz, um sicherzustellen, dass sich die Menschen nicht von der Gesellschaft ausgeschlossen fühlen und zum Extremismus getrieben werden.

Über den Autor

Eva Selenko, Dozentin für Arbeitspsychologie, Loughborough University und Chris Stride, Senior Lecturer (Statistiker), University of Sheffield

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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