Fühlen Sie sich in einem Geschäftstreffen ohnmächtig, nur weil Sie eine Frau sind? Du kommst vertrauensvoll rein, aber dann wirst du von deinen männlichen Kollegen nicht ernst genommen oder durch gegenteilige Kommentare oder Unterbrechungen stillgelegt. Du willst vor Frustration schreien! Ich habe mich auch so gefühlt.

Doch Frauen haben mehr Macht als ihre männlichen Kollegen oder sogar Frauen selbst zugeben. Geschäftsmänner sind ruhig in Ehrfurcht vor den Geschenken, die ihre weiblichen Kollegen besitzen, obwohl sie nicht erwarten, dass sie ihre Bewunderung mit Ihnen teilen.

Frauen sind von den Kräften der Beziehungen, der Achtsamkeit und des inspirierenden Vertrauens durchdrungen. Obwohl wir nicht denken, dass dies eine große Sache ist, weil sie der zweiten Natur entsprechen, sind sie den meisten unserer männlichen Kollegen fremd. Wenn wir sie abfüllen und an Männer verkaufen könnten, würden sie Schlange stehen. Sie können keine zwischenmenschlichen Beziehungen wie wir machen.

Unsere Geschenke anerkennen

Was wir gut können, ist uns ins Gesicht zu starren. Es ist Teil unseres Make-ups und wir ignorieren seinen Wert. Ich persönlich habe versucht, meine Leichtigkeit herunterzuspielen, indem ich Beziehungen aufbaute und meine Fähigkeit, einen sicheren Raum für andere zu schaffen, um ihre Träume über das zu teilen, was sie im Leben wollen. Ich bin sogar zur Verteidigung gegangen, wenn sie groß sind.

Warum erkennen Frauen nicht die Gaben an, die ihnen gegeben wurden - besonders diejenigen, die Männer nicht leicht erwerben? Das liegt daran, dass wir für die gleichen Stärken anerkannt werden wollen, die unseren männlichen Kollegen Anerkennung bringen, zum Beispiel neue Geschäfte zu machen oder die Idee zu haben, mit der jeder zusammen arbeitet.

Überkompensieren, um zu konkurrieren?

In der Vergangenheit hatte ich das Bedürfnis, meine Gefühle zu überkompensieren, um mit Männern zu konkurrieren. Selbst als ich den Geschäftsabschluss in der Tasche hatte, ließ mich mein Fokus auf Überkorrektur mein Gesamtziel aus den Augen verlieren.

Meine Lektion daraus, mein Mitnehmen, ist, sich von Geschäftsgesprächen zu trennen. Stattdessen schaue ich auf das große Bild und versuche zu bestätigen, was Frauen und Männer zusammen erreichen können.

Wir können die Nadel in Richtung besserer Akzeptanz dessen bewegen, was Frauen als Geschäftspartner hinzufügen können. Lassen Sie uns unsere Geschenke annehmen und beginnen, in unseren Stärken zu stehen. Indem wir unsere Sicherheit und Professionalität vermitteln, können wir Fortschritte in Richtung einer echten Gleichstellung am Arbeitsplatz erzielen.

Befolgen Sie diese fünf Tipps, um sich am Arbeitsplatz zu stärken:

1. Adoptieren Sie das ABC des Erfolgs.

Kultivieren Sie die Eigenschaften einer unerbittlich positiven Einstellung, eines unveränderlichen professionellen Verhaltens und eines unaufhörlichen Vertrauens, und Sie werden eine Grundlage für den Erfolg bilden.

Haltung ist einer der wenigen Aspekte des Lebens, über die Sie die totale Kontrolle haben. Es zu steuern, wird Ihnen persönlich und beruflich auf unzählige Arten zusagen.

2. Lerne ihre Regeln.

Wenn wir wollen, dass Geschäftsleute uns verstehen, ist es für uns sehr nützlich zu verstehen Sie. Erfolgreiche Männer haben keinen Anreiz, ein System zu ändern oder zu reparieren, das ihnen gut gedient hat. Warum sollten sie? Sie zu bitten, sich zu ändern, ist wie in einen Fußballumkleideraum zu gehen und neue Regeln vorzuschlagen.

Die männlich orientierten Praktiken und Erwartungen am Arbeitsplatz - wie eine dicke Haut zu haben, ihr persönliches Leben an der Tür zu überprüfen, ihre Karten in der Nähe ihrer Weste zu spielen und viele andere - werden den emotionaleren Verhaltensweisen von Frauen nicht weichen. Beide Geschlechter müssen sich in Richtung eines Mittelgrunds bewegen.

3. Unterdrücke es nicht, impulsiv zu sprechen.

Praxis tenir sa langue, was bedeutet "halte deine Zunge." Versuchen Sie, gedanklich bis sieben zu zählen, bevor Sie sprechen, damit Sie sich Zeit nehmen, um die Perspektive der Person zu betrachten, mit der Sie sprechen, und ob die Situation möglicherweise sensibel ist.

Denke darüber nach, wie deine Worte aufgenommen werden. Männer sind nicht so offen mit der Offenlegung wie Frauen.

4. Gewöhne dich daran, Risiken einzugehen.

Männer sind eher auf das Risiko eingestellt als auf Frauen. Machen Sie es sich zur Gewohnheit, eine unangenehme Sache am Tag zu machen, zum Beispiel mit jemandem zu sprechen, der Sie einschüchtert, jemanden erreicht, von dem Sie denken, dass er unerreichbar ist, oder eine neue Fähigkeit zu erlernen.

Ein wenig Unbehagen wird frei. Ein kleines Risiko ist aufregend. Es ermutigt Sie, sich ständig zu größeren und besseren Dingen hin zu bewegen.

5. Lernen Sie Stress zu bewältigen.

Das Leben einer Karrierefrau ist wie das Halten eines Glases mit sechs Löchern, und jedes Loch repräsentiert einen wichtigen Bereich ihres Lebens - Gesundheit, Arbeit, Hobbys, Ehepartner, Kinder und Freunde. Füllen Sie das Glas mit Wasser und unsere fünf Finger können nicht alle sechs Löcher abdecken.

Geschäftsleute gehen weiterhin davon aus, dass Frauen Wege finden, diese zusätzlichen Verantwortlichkeiten zu übernehmen, und wenn sie es nicht tun, ist das ihr Problem. Dies wird unausgesprochen. Das ist nicht fair. Es ist ein doppelter Standard. Aber es ist Realität.

Konzentrieren Sie sich darauf, den Stress von zu Hause durch Bewegung, Meditation, Spiritualität und gesundes Leben zu bewältigen. Es wird dir helfen, zentriert zu bleiben und mit Gedanken und Absichten statt mit Emotionen reagieren zu können.

Lassen Sie uns unsere Geschenke annehmen und beginnen, in unseren Stärken zu stehen. Indem wir unsere Sicherheit und Professionalität vermitteln, können wir Fortschritte in Richtung einer echten Gleichstellung am Arbeitsplatz erzielen.

Artikel Quelle

Der unausgesprochene Code: Der No-Nonsense-Führer einer Geschäftsfrau, zum es in der Unternehmenswelt zu machen
von Marja L. Norris

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Über den Autor

Marja Norris ist die CEO und Gründerin von MarjaNorris.com, ein Unternehmen, das Frauen mit Stil und Vertrauen dabei hilft, ihre Karriereziele zu erreichen. Mit einer bemerkenswerten Karriere im Finanzbereich hat sie erfolgreich die männerdominierte Geschäftswelt durchquert und setzt sich leidenschaftlich dafür ein, Frauen darin zu trainieren, ernst zu nehmen, gehört zu werden und zu bekommen, was sie bei der Arbeit wollen.