Als Soziologe, der feministischen Aktivismus studiert, werde ich oft gefragt, wann und wie die #MeToo-Bewegung nach unten gerät. Dies ist eine faire Frage und nicht leicht zu beantworten.

Wir wissen, dass soziale Bewegungsideen oft Teil der kulturelles Gewebe des Alltags, aber wie sie dorthin gelangen und wie lange sie auf ihrem Weg durchsickern, ist unterschiedlich. Das #MeToo-Bewegung hat viele Arbeitsplätze erschüttert: Schauspieler, Künstler, Journalisten, Politiker, Köche, leitende Angestellte wurden wegen schlechten Verhaltens bestraft.

Frauen auf der ganzen Welt haben stellvertretende Justiz erfahren, wie sie den Mut der Frauen kennenlernen und die Innovationskraft von Tarana Burke, der New Yorker Community-Organisatorin, die den Begriff #MeToo geprägt hat.

Jeden Monat werden neue Enthüllungen veröffentlicht, die fast zeitlich festgelegt sind und einen weiteren hochkarätigen Mann mit missbräuchlichen Tendenzen zeigen. Diese Enthüllungen basieren oft auf kostspieligen und sachkundigen Berichten und können sehr lehrreich und kathartisch sein.

Aber es ist unheimlich für viele Frauen, ihre gewohnten täglichen Aufgaben zu bewältigen. wo die Gerechtigkeit noch nicht seitwärts oder nach unten geronnen ist. Viele haben jahrzehntelang in ihren Organisationen gearbeitet und sahen gelegentliche und aufeinander abgestimmte sexuelle Belästigungen und in einigen Fällen auch Angriffe.

Andere waren weniger direkter Aggression ausgesetzt, müssen sich aber immer noch mit einem giftigen Arbeitsplatz sexueller Beleidigung und Anspielung auseinandersetzen, der mit schlechten Gefühlen getrieben wird.

Verdeckter Widerstand

Die meisten Frauen sind nicht begeistert von der Idee der Gerechtigkeit, und sie haben zu Recht das Gefühl, dass es nicht zu ihnen kommen wird. Sie sind die Soziologen ihres eigenen Lebens und berichten mir in gewerkschaftlich organisierten und nicht gewerkschaftlich organisierten Verhältnissen, dass es kein gutes Opfer ist, sich gegen Belästigung auszusprechen. Dies waren informelle Zugeständnisse an mich als öffentliche Feministin.

Aus diesen informellen Geschichten verstehe ich, dass die Menschen des Alltags Meisterstrategen sind. Ich entschied mich für Zeitplanverschiebungen, die es ihnen ermöglichen, sich von bekannten Belästigern zu entfernen, versuchen, nicht im Aufzug oder allein mit oder neben ihm zu sein, den Kopf nach unten drücken und nicht Augenkontakt machen, wissen, wann er direkt sein soll und wann nichts zu sagen ist, Beleidigungen auslachen, beim Lachen den Atem anhalten, werdende Männer durch ihr Büro gehen, Aktenschubladen herausziehen, um zu verhindern, dass Belästiger in ihren persönlichen Raum kommen und in ihrem Mittagstisch essen Schreibtische, donnerstags nie mit der restlichen Besatzung Getränke gehen, das Gebäude in eine Hintergasse verlassen, um zu vermeiden, dass ein Mitarbeiter an der Haustür wartet, um mit ihnen zur U-Bahn zu gehen.

Ich glaube, dass Frauen diese Taktik mit mir teilen, weil #MeToo sie bewusst und stolz auf ihre eigenen Überlebensfähigkeiten gemacht hat. Ich bewundere diese Strategien und habe durch das Zuhören erkannt, dass die Arbeit für viele Frauen oft ein Videospiel ist, da sie auf Zehenspitzen gehen, laufen, sich ducken und sich verstecken, um Schaden zu vermeiden.

Angst vor Repressalien

Die #MeToo-Bewegung hat die Atmosphäre an einigen Arbeitsplätzen verändert, führte jedoch zu weitaus weniger Rückläufen. Die meisten Arbeiterinnen können sich keine Gerichtsverfahren leisten und wollen in ihren Abteilungen kein Pflichtschulungsmodul zur sexuellen Belästigung.

Viele haben mir gestanden, dass ein Treffen mit höheren Gruppen dafür sorgen würde, dass HR innerhalb von Tagen mit einer Box und einem Fünf-Minuten-Timer kommen würde, um die Beschwerdeführerin von ihrem Schreibtisch zu evakuieren.

Wie rechnet die große Mehrheit der berufstätigen Frauen mit #MeToo, wenn es für sie keine Konfrontation, Offenbarung oder Wendepunkt geben wird?

Akademiker, Journalisten, Lehrer, Sozialarbeiter und Psychologen haben eine bemerkenswerte Menge an Fragen und Bedenken erlebt, aber dies ist kein beruflicher Moment. Dies ist der Moment des Volkes, um zu entscheiden, was nicht mehr in Ordnung ist, zum Teil weil es illegal ist, zum Teil weil es verstößt Arbeitsplatzpolitik und vor allem, weil Belästigung seelischer Tod ist.

Während Forscher gezeigt haben, dass formale Berichtsmechanismen oft enttäuschend sind, zeigen dies auch andere Wissenschaftler Die tägliche Bezugnahme auf soziale Bewegungen und die Verbindung mit ihnen lässt Frauen stärker und in der Lage sein, Sexismus abzulehnen

Die #MeToo-Bewegung wird nicht an jedem Arbeitsplatz eine Welle des Tsunamis auslösen. Aber mit kleinen Gesten können wir die Sandsäcke von den Türschwellen entfernen, die Fenster öffnen und etwas von der Kraft dieses Wassers einladen. Das Einladen des Wassers in kleinen Räumen kann sich mehr anregend als die Frage, ob und wann es könnte kommen

Acht Dinge, die Sie in einer toxischen Arbeitsumgebung tun können

Wir müssen uns dazu verpflichten, diese giftige Kultur zu beenden. Hier sind acht Vorschläge, wie das geht.

1. Wenn Sie Menschen sexuell belästigt oder herabgesetzt haben, meditieren Sie darüber, was Sie getan haben oder gerade tun, und hören Sie auf. Wenn Sie Ihre eigenen toxischen Impulse nicht beherrschen können, holen Sie sich professionelle Hilfe oder beenden Sie das Programm.

2. Jeder sollte im Internet suchen: "Was ist professionelles Arbeitsplatzverhalten?" Lesen Sie die Top-10-Websites, die auftauchen. Andere hilfreiche Websites werden angezeigt.Top 10 Dinge, die Sie bei der Arbeit nicht tun sollten.Drucken Sie sie aus. Folge ihnen.

3. Lesen Sie mehr Bundesgesetz auf Belästigung und Sicherheit am Arbeitsplatz.

4. Lesen Sie die Richtlinien Ihres Arbeitgebers zu Belästigung und Sicherheit am Arbeitsplatz.

5. Wenn Sie Belästigung sehen, eingreifen.

6. Wenn Sie Belästigung erfahren, forschen Sie. Bilde dich auf die Hilfe können Sie zugreifenEs steht eine Beratung ohne Erwerbszweck, Regierung, Privatwirtschaft und allgemeiner Bevölkerung zur Verfügung, die Ihnen Optionen gibt und Sie sich weniger einsam fühlen.

7. Fragen Sie das Management nach einem Gleichheitsprüfung Ihres Arbeitsplatzes. Zu stellende Fragen beinhalten: Wie gehen wir mit Homophobie, Rassismus und Sexismus um, da sich dies auf Mentoring, Aufstieg, Führung und Entscheidungsfindung bezieht?

8. Versammeln Sie Kollegen, denen Sie vertrauen, um einen kurzen Brief zu schreiben, der besagt, dass an Ihrem Arbeitsplatz Belästigungen stattgefunden haben und dass Sie möchten, dass sich jeder für ein neues Bewusstsein für die Geschlechterdynamik am Arbeitsplatz einsetzt. Sie können den Brief in Umlauf bringen, an die Pinnwand heften, in der Poststelle lassen. Dies ist subversiv und es kann Rückschläge geben, daher müssen die Leute darüber nachdenken, ob sie so direkt sein wollen, und sich mit den Konsequenzen auseinandersetzen. Andererseits können Kollegen für Ihre Führung dankbar sein.

Nehmen wir an, dass diejenigen unter uns, die giftig sind, dies loslassen wollen. Diejenigen unter uns, die leichte Ziele sind, werden sich über Rechte informieren und schlechtes Verhalten aufzeichnen.

Der Rest von uns wird unser Bestes geben, um eine neue Normalität zu schaffen und darauf zu achten, dass wir nicht so aussehen, als hätten wir bessere Dinge zu tun, wenn Menschen verletzt werden, außer um ihnen zu helfen. Es kann unangenehm sein, während sich einige Leute anpassen. Peinlich ist ein kleiner Preis.

Über den Autor

Judith Taylor, Professorin für Soziologie, University of Toronto

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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