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Das Vereinigte Königreich erlebt Rekordbeschäftigung, mit über 32 Millionen Menschen in Arbeit. Aber viele Arbeiter und ihre Familien kämpfen weiterhin ums finanzielle Überleben – Es wird geschätzt, dass 5.5 Millionen Arbeitnehmer unter dem Lohn liegen Echter existenzsichernder Lohn, die auf einem Niveau festgelegt ist, auf dem sich die Menschen ein „Leben“ leisten können, basierend auf dem Mindesteinkommensstandard.
Was in diesen Statistiken jedoch fehlt, sind die Menschen, die mehr als einem schlecht bezahlten Job nachgehen müssen, um über die Runden zu kommen. Dies ist der Schwerpunkt von unsere Forschung – was in Großbritannien noch nie zuvor durchgeführt wurde.
Die vergessenen Arbeiter
Wir haben 50 Niedriglohnarbeiter in verschiedenen Beschäftigungsformen in den Regionen Yorkshire und Nordostengland befragt. Wir erwarteten, mit Arbeitnehmern mit zwei oder drei Jobs zu sprechen, waren aber überrascht und beunruhigt, als wir auf eine Zahl mit vier, fünf, sechs und sogar sieben verschiedenen Jobs stießen.
Alle Arbeiter, mit denen wir gesprochen haben, hatten mehrere Jobs, da sie um ihren Lebensunterhalt kämpften, und einige nutzten diese Lebensmittelbanken. Das Alter reichte vom späten Teenageralter bis zum 60. Lebensjahr und das Bildungsniveau variierte: Eine Minderheit hatte keine Qualifikationen, aber viele hatten NVQs, GCSEs, O-Levels, A-Levels, gute Abschlüsse und sogar Master-Abschlüsse.
Eine Niedriglohnkultur hält Menschen in schlecht bezahlten Jobs fest. Shutterstock
Die von uns befragten Arbeitnehmer waren in den Bereichen Reinigung, Gastronomie, Unterhaltungssektor, Pflegesektor, Bararbeit, Sicherheit, Heimwerken, Sozialdienste, öffentliche Dienste, Bibliotheken, Bildung, Einzelhandel, Verwaltung, Buchhaltung und IT-Dienstleistungen beschäftigt. Diese Berufe erstreckten sich über den privaten, öffentlichen und dritten Sektor, aber aufgrund von Sparmaßnahmen wurden eine Reihe von Arbeitsplätzen im öffentlichen Sektor an private Auftragnehmer ausgelagert.
Bei den Arbeitsverträgen gab es eine Kombination aus Vollzeit-, Teilzeit-, Agentur-, befristeten, saisonalen, befristeten, Gelegenheits- und Nullstundenverträgen.
Arbeitsunsicherheit
Wir glauben, dass der Anstieg der Mehrfacharbeitsplätze auf die Schaffung eines deregulierten „flexiblen“ Arbeitsmarktes zurückzuführen ist. Jüngste Untersuchungen der Joseph Rowntree Foundation haben dies hervorgehoben Ausweitung unsicherer Arbeit. Der TUC, dem die Mehrheit der großen britischen Gewerkschaften angehören, hat ebenfalls berichtet, dass nur einer von 40 Arbeitsplätzen besteht Das seit der Rezession geschaffene Personal ist Vollzeit.
Die von uns befragten Arbeitnehmer mussten aufgrund niedriger Löhne, begrenzter Arbeitszeiten, Unterbeschäftigung und Arbeitsplatzunsicherheit zusätzliche Arbeitsplätze erwerben. Zu den weiteren Faktoren gehört die Verbreitung von Teilzeit-, Null-Stunden-Verträgen und Zeitverträgen und Gelegenheitsverträge. Viele der Menschen, mit denen wir gesprochen haben, litten unter unsicherem und instabilem Arbeitsplatz und mussten für Arbeitsvermittlungsagenturen arbeiten.
Die Menschen arbeiten in mehreren Teilzeitjobs mit geringer Bezahlung. Shutterstock
Auch die Arbeiter, mit denen wir gesprochen haben, waren sich dieser Probleme und der damit verbundenen Herausforderungen nicht ausreichender Löhne und Stunden bewusst, um über die Runden zu kommen – wie Anna, die vier Jobs hat, davon zwei als Reinigungskraft, einen in der Gastronomie und einen als Ladenangestellte, erklärte:
Ich bin erschöpft. Ich stehe um 4:30 Uhr morgens auf. Ich verlasse das Haus um 5:10 Uhr, um um 6:10 Uhr zu beginnen und um 11:4 Uhr zu enden. Dann komme ich um XNUMX Uhr hierher [zu meinem zweiten Job] und habe den ganzen Tag hier. Ich bin hier um XNUMX Uhr fertig, überquere das Wasser, gehe zu meinem Sohn, hole mir ein Sandwich oder so und gehe dann zu meinem nächsten Job.
Das ist fünf Nächte in der Woche und es ist ein sehr harter Job. Der Abendjob ist wirklich hart. Gegen 8 Uhr werde ich richtig müde. Es ist ungefähr Mitternacht, als ich ins Bett gehe. Aber wenn ich diese Jobs nicht machen würde, könnte ich nicht leben. Ich würde nicht überleben können.
Menschenwürdige Arbeitszeiten
Die sich verändernde Arbeitswelt hat eine Reihe von Herausforderungen mit sich gebracht und die Stimmen dieser vergessenen Arbeitnehmer können nicht länger ignoriert werden. Diese Arbeitnehmer befinden sich nicht freiwillig in dieser Position. Dies waren die einzigen verfügbaren Jobs – was dazu führte, dass sie aufgrund niedriger Löhne, begrenzter Arbeitszeiten und begrenzter Möglichkeiten mehr als einen Job annehmen mussten.
Unsere Forschung bestätigt die Notwendigkeit der Einführung des Real Living Wage. Dieser beträgt 9 £/Stunde (10.55 £ in London), während der nationale Mindestlohn (7.38 £/Stunde) und der nationale existenzsichernde Lohn (7.83 £/Stunde) niedriger angesetzt sind. Tatsächlich wurde einigen Arbeitnehmern, mit denen wir sprachen und die eine Gehaltserhöhung für den existenzsichernden Lohn erhielten, von ihrem Arbeitgeber die Arbeitszeit gekürzt, um die Erhöhung auszugleichen, sodass es ihnen am Ende tatsächlich schlechter ging.
Neben einer Empfehlung für eine wirksamere Lohnregulierung bedarf es auch einer stärkeren Regelung der Arbeitszeitregelung mit Stundengarantie. Viele der Arbeitnehmer, mit denen wir gesprochen haben, hatten Null-Stunden-Verträge oder sehr variable Kurzarbeitsverträge. Diese Empfehlungen sind wichtig, denn es ist ganz klar, dass mehr Menschen Zugang zu sicheren Arbeitsplätzen mit angemessenen Arbeitszeiten und Aufstiegschancen benötigen, wenn diese Situation verbessert werden soll.
Über den Autor
Andrew Smith, Dozent für Personalmanagement und Arbeitsbeziehungen, University of Bradford und Jo McBride, außerordentliche Professorin (Dozentin) für Arbeitsbeziehungen, Arbeit und Beschäftigung, Durham University
Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
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