Nur sehr wenige Bewerbungen erhalten eine positive Resonanz. Maskot / Getty Images

Wenn junge oder angehende Hochschulabsolventen anfangen, Arbeit zu suchen, wenden sich viele unweigerlich den Plattformen für Arbeitssuche und Networking im Internet zu.

Zu den Plattformen gehören einige, die auf Hochschulen basieren - wie z Händedruck, Sympathie GradFührungskräfte und Zwanzig - sowie Netzwerkplattformen wie LinkedIn und MenschenGrove. Mit COVID-19, das die Jobsuche verschoben hat immer mehr in den virtuellen BereichDiese Plattformen spielen eine immer wichtigere Rolle bei der Suche nach Beschäftigung.

Aus meiner Sicht als Veteran Karriereberater am CollegeIch habe auch festgestellt, dass viele Studenten und Absolventen das Beste aus dem Angebot dieser Plattformen herausholen.

In diesem Sinne - und im Lichte von Berichten von düstere Beschäftigungsaussichten für neue Hochschulabsolventen - Hier sind sechs Tipps für junge oder angehende Hochschulabsolventen, die hoffen, ihre virtuelle Jobsuche optimal nutzen zu können.

1. Verwenden Sie mehrere Plattformen

Beginnen Sie mit der Plattform, die eine Partnerschaft mit Ihrem College hat. Der Grund dafür ist, dass Campus-basierte Plattformen wie z Sympathie or HändedruckListen Sie häufig Jobs auf, die auf anderen Websites nicht verfügbar sind.

Gleichzeitig empfehle ich College-Studenten, Profile mit einer oder mehreren der Stellenanzeigen-Websites für „Big Board“ -Einstellungen zu erstellen, wie z Tatsächlich, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor. Auf diesen Websites können unter anderem Arbeitssuchende Arbeitsplätze schaffen Jobsuchagenten Diese Push-E-Mail-Benachrichtigungen werden immer dann gesendet, wenn neue Jobs veröffentlicht werden, die den Suchkriterien entsprechen.

2. Häufig anwenden

Studenten, die neu in der Jobsuche sind, bewerben sich möglicherweise nicht auf genügend Stellen. Ich habe kürzlich mit mehreren Studenten zusammengearbeitet, die entmutigt wurden, als sie sich für einige Jobs bewarben und nicht die gewünschte Antwort erhielten.

Während die Anzahl der Stellen, auf die sich ein College-Arbeitssuchender bewerben sollte, von Branche zu Branche unterschiedlich ist, schlage ich vor, dass sich ein Bewerber auf mindestens zwei oder drei Stellen pro Tag bewirbt.

Der Grund, warum ich das sage, ist, dass Beschäftigungsexperten wie Biron Clark, Gründer von CareerSidekick.com, schätzen das nur 2% -3% der Bewerbungen Ergebnis in einem Interview. Allein aus diesem Grund müssen Arbeitssuchende ihre Such- und Netzwerkanstrengungen verstärken, um ihre Chancen zu erhöhen.

3. Setzen Sie sich kleine Tagesziele

Die durch die Pandemie verursachten realen und wahrgenommenen wirtschaftlichen Herausforderungen haben bei Arbeitssuchenden zu großer Besorgnis geführt. Studien haben das gezeigt längere Zeiträume der Arbeitslosigkeit - und das Risiko von Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung - kann sein quälend.

Viele College-Studenten, mit denen ich zusammengearbeitet habe, haben Angstgefühle geäußert und sind über ihre Beschäftigungsaussichten überwältigt. Einige haben sogar ganz aufgehört, nach einem Job zu suchen.

Um nicht aufzugeben, empfehle ich College-Studenten und Absolventen, sich auf kleine Schritte und tägliche Ziele zu konzentrieren. Neben der täglichen Bewerbung für einige Stellen können diese Ziele die Durchführung von Recherchen zu möglichen Karrieren oder die tägliche Vernetzung mit mindestens einer Person umfassen.

4. Verfolgen Sie Ihren Fortschritt

Erstellen Sie eine Tabelle, um Ihre Bewerbungen zu verfolgen.

Ich glaube, eine Tabelle kann ein Motivationsinstrument sein, um die tägliche Arbeitssuche sicherzustellen. Ich habe sogar eine Beispieltabelle erstellt, die ich mit den Studenten und Alumni teile, mit denen ich zusammenarbeite. Die Spalten in meiner Beispieltabelle enthalten Kategorien wie "Datum der Bewerbung", "Datum des Screening-Interviews", "Dankeschön gesendet?" und "Gehaltsangebot".

Eine komplexere Tabelle enthält möglicherweise Spalten, in denen Sie zwischen Angeboten wählen können, z. B. die Länge des Pendelverkehrs oder die Durchschnittsmiete in der Stadt, in der sich der Job befindet.

5. Tippen Sie auf Alumni-Netzwerke

Umfragen zeigen zur Verbesserung der Gesundheitsgerechtigkeit bis zu 80% der Leute sichere Beschäftigungsmöglichkeiten durch Vernetzung und persönliche Verbindungen. Aus diesem Grund können Verbindungen zu Alumni und anderen Personen, die mit einer bestimmten Schule verbunden sind, der Schlüssel zu einer erfolgreichen Jobsuche sein.

Viele Hochschulen und Universitäten bieten Programme an, mit denen Studenten und Alumni Kontakte knüpfen können. Einige davon sind geschlossene Netzwerke ausschließlich für aktuelle Studenten und geprüfte Alumni, häufig über Dienstleister wie MenschenGrove und Graduierung. Andere sind über LinkedIn, einschließlich bestimmter mit der Universität verbundener LinkedIn-Gruppen und der beliebten LinkedIn Alumni-Tool. Mit diesem Tool können Arbeitssuchende anhand ihrer Suchkriterien wie geografischer Standort, aktueller Arbeitgeber, berufliche Funktion und Branche, akademischer Schwerpunkt und Fähigkeiten nach Alumni aus ihrer Alma Mater suchen und mit ihnen in Kontakt treten.

Während Netzwerkstrategien sich nach viel Arbeit anfühlen können, sie sind bewiesen. Manchmal ist der Fortschritt inkrementell. Zum Beispiel kann die Vernetzung dazu führen Informationsgespräche, welche sind Entwicklungsmöglichkeiten für Arbeitssuchende, um Einblicke von jemandem zu erhalten, der bereits in einem Bereich oder in einem Unternehmen von Interesse arbeitet.

Ich habe die Kraft der Vernetzung und diese Informationsinterviews aus erster Hand gesehen. Ein Absolvent der Schule, an der ich arbeite, für 2020 erhielt eine Stelle als Gebietsleiter bei einem großen Logistikunternehmen in Orlando, nachdem wir ihn mit einem Alaun verbunden hatten, der für dieselbe Organisation arbeitet. Das Alaun bot ihm ein Informationsinterview an und machte ein internes Mitarbeiterempfehlung. Bald darauf folgten ein formelles Vorstellungsgespräch und schließlich ein Stellenangebot.

6. Profitieren Sie von Karrierediensten

Als Karrieredienstleister wäre ich mir nicht sicher, wenn ich nicht darauf hinweisen würde, dass fast jedes College und jede Universität eine Art Karrierezentrum hat, das Studenten bei der Jobsuche hilft. Die überwiegende Mehrheit bietet Alumni Dienstleistungen fürs Leben kostenlos oder gegen eine geringe Gebühr an.

Es gibt Hinweise darauf, dass sich Besuche in diesen Zentren lohnen. Laut einem 2016 Gallup-UmfrageHochschulabsolventen, die ihr College-Karrierezentrum nutzen, erhalten mit größerer Wahrscheinlichkeit eine Vollzeitbeschäftigung - 67%, verglichen mit 59% bei Absolventen, die keine Karrieredienste besucht haben.

Über den Autor

Jason Eckert, Executive Director von Career Services, Universität von Dayton

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