Das Teilen von Gewinnen und Eigentum mit Arbeitnehmern macht sie nicht nur glücklicher, es kommt auch dem Endergebnis zugute

Das Teilen von Gewinnen und Eigentum mit Arbeitnehmern macht sie nicht nur glücklicher, es kommt auch dem Endergebnis zugute Es gibt viel zu tun. Papamoon / Shutterstock.com

Nahezu rekordniedrige Arbeitslosigkeit hat Firmen zu fummeln zu finden die besten Möglichkeiten zur Anwerbung und Bindung von Arbeitnehmern. Unsere Forschung schlägt einen sicheren Weg vor, um genau das zu tun: Geben Sie ihnen einen echten Einsatz.

Damit meinen wir einfach, einen Teil des Gewinns und sogar des Eigentums mit den Männern und Frauen zu teilen, die für den Erfolg ihres Unternehmens von grundlegender Bedeutung sind.

Die meisten Amerikaner sagen, dass sie es wollen. EIN jüngste Regierungsumfrage stellten fest, dass eine große Mehrheit der Befragten im gesamten politischen Spektrum lieber für ein Unternehmen im Besitz von Arbeitnehmern als für ein von Investoren oder dem Staat kontrolliertes Unternehmen arbeitet.

Vielleicht ist das einer der Gründe, warum die Idee auf dem Capitol Hill und auf dem Feldzug in Schwung kommt und mehrere Pläne in Umlauf gebracht werden - einschließlich diejenigen von Senator Bernie Sanders und Senatorin Elizabeth Warren - mehr Kontrolle und Gewinne mit den Arbeitnehmern zu teilen.

Nachdem wir eine umfassende, mehrjährige Studie über den gemeinsamen Kapitalismus durchgeführt hatten, stellten wir fest, dass dies nicht nur gut für die Arbeitnehmer ist, sondern auch für das Endergebnis.

Gewinnbeteiligung 101

US-Unternehmen haben eine Vielzahl von Möglichkeiten, ihre Gewinne mit Arbeitnehmern zu teilen, angefangen beim Angebot einer Gewinnbeteiligung bis hin zur Möglichkeit, Aktien mit einem großen Rabatt zu kaufen. Ein weiterer Rückgriff ist der Mitarbeiterbeteiligungsplan, bekannt als ESOP, das es Unternehmen ermöglicht, Kredite für den Kauf von Aktien zu verwenden, die später kostenlos an Mitarbeiter verteilt werden.

Frühere Forschungen haben den Nutzen für die Arbeitnehmer gezeigt. Eine Umfrage, die 5,504 jüngere Männer und Frauen seit 1997 - als sie in der High School waren - nachverfolgt hat, ergab, dass Teilnehmer in Unternehmen gearbeitet haben, die Mitarbeitern ein gewisses Maß an Eigenverantwortung verliehen meldeten höhere Löhne und Vermögen sowie bessere Leistungen und eine bessere Arbeitsplatzqualität als ihre Kollegen, unabhängig von der Branche oder der Demografie der Person.


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Bei Befragungen in 2013 - als die Arbeitnehmer zwischen 28 und 34 alt waren - waren ihre Löhne um ein Drittel höher und ihr mittleres Haushaltsvermögen etwa doppelt so hoch. EIN Folgestudie in 2018 Es zeigte sich, dass die Anteilseigner der Arbeitnehmer weiterhin bessere Arbeitsplätze, Leistungen, Einkommen und Vermögen hatten.

Und ein 2018-Umfrage des National Center for Employee Ownership gefunden dass Arbeitnehmer in ESOPs einen durchschnittlichen Rentenbestand von 170,326 US-Dollar meldeten, mehr als das Doppelte des nationalen Durchschnitts von 80,339 US-Dollar.

Unternehmen, die sich mehrheitlich oder teilweise im Besitz von Mitarbeitern befinden, decken eine breite Palette von Branchen ab, z. B. Supermärkte Publix, Bekleidungshersteller mögen zwickel und Konsumgüterunternehmen Procter & Gamble. Andere wie Autohersteller ford und Fluggesellschaften Delta und Südwesten, bieten großzügige Gewinnbeteiligungsprogramme an.

Die US-Regierung Allgemeine Sozialerhebung berichteten, dass 38% der Mitarbeiter angaben, einen Anteil des Gewinns ihres Unternehmens an 2018 zu erhalten. Obwohl das viel zu sein scheint, beträgt die durchschnittliche Auszahlung nur $ 2,000. Kleinere Unternehmen - die den größten Teil der US-Unternehmen ausmachen - beteiligen sich mit weit geringerer Wahrscheinlichkeit an Gewinn- oder Kapitalbeteiligungen an Mitarbeitern.

Darüber hinaus ist die Die Anzahl der ESOPs ist in den letzten Jahren tatsächlich gesunken zu 6,660 in 2016 von 7,100 in 2010.

Beste Unternehmen, für die man arbeiten kann

Unser Forschungsteam bei Rutgers wollte in Zusammenarbeit mit der Sloan Foundation und dem Harvard-Ökonomen Richard Freeman genauer untersuchen, was sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen von der Gewinnbeteiligung profitieren und wie sich diese Vorteile im Laufe der Zeit ergeben.

Um dies zu tun, wir lernten die 800-Unternehmen, die sich für das Fortune Magazine beworben haben 100 Die besten Unternehmen für die man arbeiten kann Konkurrenz von 2005 zu 2007. Insgesamt waren diese Unternehmen zu diesem Zeitpunkt für 10% aller Verkäufe und Beschäftigten in den USA verantwortlich. Etwa ein Fünftel hatte Mitarbeiterbeteiligungspläne oder eine andere Form der Gewinnbeteiligung.

Um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sich diese Unternehmen finanziell entwickelten, haben wir uns die von Standard & Poor's zusammengestellten Eigenkapitalrenditen angesehen. Eigenkapitalrendite ist eine gebräuchliche Kennzahl für die finanzielle Leistungsfähigkeit, die das Ergebnis durch das Eigenkapital dividiert.

Im Rahmen des Antragsverfahrens führte das Great Place to Work Institute im Dreijahreszeitraum unabhängige Umfragen bei mehr als 230,000-Mitarbeitern aller Antragsteller durch.

Nach der Zusammenstellung der Daten aus all diesen Umfragen stellten wir fest, dass Unternehmen, die Arbeitnehmern sowohl eine Kapitalbeteiligung als auch eine Gewinnbeteiligung anboten, bei einer Reihe von Maßnahmen statistisch besser abschnitten als die anderen. Zum Beispiel sagten ihre Mitarbeiter mit wesentlich größerer Wahrscheinlichkeit, dass ihr Unternehmen über eine kollaborative Managementkultur verfügt, dass sie einen angemessenen Anteil an Vergütungen erhalten und dass ihr Unternehmen ein „ausgezeichneter Arbeitsplatz“ ist sie wollten "lange" bleiben.

All dies führte auch zu besseren Ergebnissen für die Unternehmen. Insbesondere stellten wir fest, dass Unternehmen, die diese Leistungen anbieten, eine viel niedrigere freiwillige Fluktuationsrate hatten - die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer aus dem Unternehmen ausscheiden, war halb so hoch - und eine um 12% höhere Eigenkapitalrendite als vergleichbare Unternehmen.

Eine klare Win-Win-Situation

Fazit: Die Früchte des Unternehmenserfolgs mit den Arbeitnehmern zu teilen, macht letztere glücklicher und hilft - oder schadet zumindest nicht - der Rentabilität der ersteren. Hinzu kommt, dass diese Art von Kapitalismus geteilt wird kann Ungleichheit reduzieren.

Aus diesem Grund glauben wir, dass die Regierung mehr tun könnte, um dies zu fördern, indem sie erwägt, sowohl großen öffentlichen Unternehmen als auch kleinen Unternehmen steuerliche Anreize zu bieten, um Gewinne zu teilen oder Mitarbeiterbeteiligungspläne zu erstellen. Ein Beispiel hierfür ist a parteiübergreifendes Gesetz im August unterzeichnet Dadurch kann die Regierung Kredite an Mitarbeiter vergeben, die unsere Kleinunternehmer im Ruhestand kaufen möchten.

Wenn das nicht für alle Beteiligten eine klare Win-Win-Situation ist, wissen wir nicht, was es ist.Das Gespräch

Über den Autor

Joseph Blasi, Direktor des Instituts für das Studium der Mitarbeiterbeteiligung und Gewinnbeteiligung, Rutgers University; Douglas L. Kruse, angesehener Professor und stellvertretender Dekan für akademische Angelegenheiten, Rutgers Universityund Maureen Conway, Executive Fellow, Institut für Mitarbeiterbeteiligung und Gewinnbeteiligung, Rutgers University

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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