Geschrieben von Paula Caligiuri. Erzählt von Marie T. Russell.
Fühlen Sie sich in nicht vorhersehbaren Umgebungen wohl - und gedeihen Sie sogar? Sehen Sie mehrdeutige und unbekannte Situationen eher als aufregend als als stressig an? Wenn Sie eine dieser Fragen mit „Ja“ oder „Vielleicht“ beantwortet haben, ist die Arbeit in anderen Kulturen oder die Zusammenarbeit mit internationalen Teams möglicherweise die perfekte Lösung für Ihre Karriere.
Menschen mit einer hohen Ambiguitätstoleranz sind darauf ausgelegt, neue Kulturen, Lebensmittel, Weltanschauungen und Fremdsprachen zu entdecken. Sie sind eher in der Lage, überraschende und oft unausgesprochene kulturelle Annahmen und Reaktionen zu steuern - was eine Kultur als gut oder schlecht, richtig oder falsch, angemessen oder unangemessen ansieht. Darüber hinaus hat die Forschung Merkmale wie Toleranz und Offenheit mit vielen positiven Lebensergebnissen verbunden, darunter Glück, Kreativität und Lernmotivation.
Auch wenn Ihre Ambiguitätstoleranz geringer ist, gibt es bewährte Möglichkeiten, diese wichtige Kompetenz in Bezug auf kulturelle Beweglichkeit aufzubauen. Beginnen Sie mit einer oder zwei der folgenden Strategien und üben Sie sie, bis sie Teil Ihrer Routine oder Ihres Lebensstils werden.
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Gelesen von Marie T. Russell, InnerSelf.com
Musik von Caffeine Creek Band, Pixabay
Über den Autor
Paula Caligiuri ist ein angesehener Professor für International Business an der Northeastern University der D'Amore-McKim School of Business und Präsident von TASCA Global, ein Beratungsunternehmen, das sich auf die Bewertung und Entwicklung kulturell agiler Fachkräfte spezialisiert hat.
Ihr neues Buch ist Bauen Sie Ihre kulturelle Beweglichkeit auf: Die neun Kompetenzen erfolgreicher globaler Fachleute, und sie bietet ein (kostenloses) Tool zur Entwicklung kultureller Beweglichkeit an myGiide.com.
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