Warum Online-Networking wichtig ist und wie es geht

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Beim Netzwerken geht es darum, Interesse an dem zu zeigen, was andere Leute in Ihrem Bereich tun. Monkey Geschäftsbilder | Shutterstock

Auf dem Papier ist Networking eine relativ einfache Aufgabe. Mischen Sie sich mit gleichgesinnten Fachleuten, während Sie Wein trinken, und Sie erhöhen Ihre Chancen, eine begehrte Stelle zu ergattern oder Ihre Traumkarriere aufzubauen.

Prä-COVID, Vorbereitung auf a Vernetzung Veranstaltung, wären Sie wahrscheinlich in einen Veranstaltungsort gegangen und hätten gedacht: „Lächeln Sie. Denken Sie an Ihren Elevator Pitch. Wenn alles andere fehlschlägt, sprich über das Wetter.“

Jetzt stehen viele von uns jedoch vor einem etwas anderen Dilemma: Wie man sich vernetzt, während man aus der Ferne arbeitet. Arbeiten in provisorischen Heimbüros, mit Kindern, die Tee verlangen, oder Haustieren, die auf Tastaturen treten, wir sind gemeinsam geworden BBC-Vater, AKA Robert Kelly. Der in Busan lebende Politikwissenschaftler wurde 2017 bekanntermaßen viral, als seine Kinder ein Live-Interview unterbrachen, das er im Fernsehen führte, und seine Frau sich mühen musste, sie aus seinem Büro zu holen.

So schwierig es auch sein mag, Menschen unter solchen Umständen zu treffen, Untersuchungen zeigen, dass es sich lohnt, sich der Herausforderung zu stellen. Laut einer Online-Umfrage macht Networking bis zu 85 % aller besetzten Stellen. Es kann auch zu erheblichen Gehaltserhöhungen führen, wie durch belegt die jüngste Geschichte wie ein Mitarbeiter allein durch Networking eine Gehaltserhöhung von 24,000 £ erzielte.

Meine Forschung zeigt, dass Anfang 2022 44 % der jungen Menschen soziale Medien nutzten, um nach Berufsinformationen zu suchen – von oben nach oben nur 19% vor einem Jahrzehnt – und 42 %konsultierte ihre sozialen Netzwerke, wenn sie eine machen wollten Karriereentscheidung. Online Networking war schon vor der Pandemie eine entscheidendes Werkzeug für die Karriereentwicklung.

Wie man sich online vernetzt

Videokonferenzen sind beim Remote-Arbeiten natürlich zur Norm geworden. Online-Networking-Events werden jetzt routinemäßig auf Plattformen wie EventBrite, Slack, Yammer und Instagram live abgehalten.

Recherchieren Sie also zuerst: Identifizieren Sie die Organisationen, Verbände und Anliegen, die Sie am meisten interessieren. Finden Sie Blogs und Foren, die für Ihren Arbeitsbereich relevant sind, und melden Sie sich bei so vielen Mailinglisten an, wie Sie effizient verwalten können. Finden Sie Ihre Leute und folgen Sie ihnen in den sozialen Medien.

Das Ziel dieses ersten Schrittes ist es, die Menge an Informationen zu erhöhen, die Sie passiv erhalten. Dadurch entsteht das sogenannte ökologische Erschwinglichkeit: die Handlungsmöglichkeiten, die Ihnen Ihre Umgebung bietet. Je regelmäßiger Sie über relevante Veranstaltungen informiert werden, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie daran teilnehmen.

Zweitens: Gehen Sie strategisch vor. In einer Welt, in der Konferenzessen und spontane Wasserkühler-Gespräche durch Zoom-Aufholjagden ersetzt wurden, sind die Dinge nicht mehr so ​​​​spontan wie früher. Terminplanung ist der Schlüssel.


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Erstellen Sie Persönlicher Netzwerkplan. Entscheiden Sie, wie viel Zeit Sie dem Online-Networking widmen möchten, und notieren Sie sich Ihre Ziele: mit wie vielen Personen Sie sprechen möchten; über welche Unternehmen Sie mehr erfahren möchten; welche spezifischen Personen Sie aufsuchen müssen, um bestimmte Themen zu besprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie rechtzeitig planen, um Ihre Online-Präsenz aufrechtzuerhalten. Und entscheiden Sie sich für eine Vielzahl von Engagements wie Webinare, Online-Rekrutierungsmessen, persönliche Zoom-Meetings und Online-Konferenzen.

Drittens zeigt die Forschung, dass die produktivsten Netzwerker proaktive Persönlichkeitsmerkmale besitzen und in Persönlichkeitstests wahrscheinlich bei Extroversion – einer Eigenschaft, die mit Aufgeschlossenheit und der Suche nach neuen Erfahrungen verbunden ist – gut abschneiden. Das heißt aber nicht, dass man extrovertiert sein muss, um erfolgreich Networking zu betreiben. Sie müssen nur proaktiv sein: proaktives Verhalten ist das A und O stärkste Prädiktor für den Netzwerkerfolg.

Wenn es eine bestimmte Person oder Gruppe von Fachleuten gibt, mit der Sie eine Beziehung aufbauen möchten, wenden Sie sich direkt an sie. Senden Sie ihnen eine E-Mail, senden Sie ihnen eine Nachricht auf Twitter, richten Sie ein Zoom-Meeting ein oder recherchieren Sie die Online-Networking-Mixer, an denen sie teilnehmen könnten.

Warum Networking erfolgskritisch ist

Networking untermauert zwei Schlüsselaspekte des beruflichen Aufstiegs: Beschäftigungsfähigkeit und selbstgesteuerte Karriereentwicklung.

Die erste, Beschäftigungsfähigkeit, bezieht sich auf das, was Ökonomen als die bezeichnen Humankapital eines potenziellen Mitarbeiters: seine externe Marktfähigkeit und der relative Stellenwert seines Bildungshintergrunds, seiner technischen Fähigkeiten und seiner Soft Skills – wie Kommunikation, Zeitmanagement und Kreativität – auf dem Arbeitsmarkt. Networking macht Ihr Humankapital für Arbeitgeber deutlich und fördert Einstellungsentscheidungen.

Selbstgesteuerte Karriereentwicklung hingegen ist eine laufendes Persönlichkeitsentwicklungsprojekt, wobei Sie Karriereinformationen suchen und Maßnahmen für langfristige Karriereziele ergreifen. Hier ist Networking ein entscheidendes Mittel zur Gewinnung Karriereinformationen. Dies hilft Ihnen, Ihre persönlichen Ambitionen zu steigern und herauszufinden, ob es sich um einen bestimmten Job, ein bestimmtes Unternehmen oder einen bestimmten Sektor handelt das Richtige für Sie. Die direkten Erfahrungen anderer Menschen, die in einem bestimmten Beruf arbeiten, können hilfreich sein, um einzuschätzen, ob auch Sie gut passen würden.

Networking hilft auch beim Aufbau von Beziehungen zu Mentoren und Vorbildern und ermöglicht den Zugang zu Peer-Support-Communities und Berufsgruppen. Dabei geht es um mehr als nur um die Sicherung eines Arbeitsplatzes. Es schafft ein Zugehörigkeitsgefühl und eine berufliche Identität und entwickelt damit das, was die Sozialwissenschaftler „Sozialkapital“: geteilt Normen, Werte und Überzeugungen in Berufsgemeinschaften.

Networking beinhaltet eine Reihe von Fähigkeiten – auf andere zugehen, Gemeinsamkeiten finden, Beziehungen pflegen – die geübt und erlernt werden können. Von diesen, Hören – nicht reden – ist vielleicht das Wichtigste. Zeigen Sie Interesse an der Arbeit anderer Menschen und stellen Sie ihnen Fragen, und Sie sind auf dem besten Weg, sinnvolle Verbindungen zu knüpfen, von denen nicht nur Sie als Einzelperson profitieren. Da sie den Wissensaustausch und die gemeinsame Problemlösung fördern, kommt auch Ihrer Community zugute.

Über den Autor

Marina Miloschewa, Doktorand in Sozialinformatik, Edinburgh Napier University

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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