Für Millionen von amerikanischen Frauen - sowohl diejenigen, die den Überfall überlebt haben, als auch solche, die am Arbeitsplatz belästigt wurden - ist ein Mann auf dem Weg zur Beförderung trotz Vorwürfen der Belästigung erschreckend, aber schmerzlich vertraut.

Zu den jüngsten Beispielen gehört der ehemalige CBS Chair Les Moonves und Fox's Bill O'ReillyGanz zu schweigen von Medienmogul Harvey Weinstein.

Leider hat diese Art der Diskriminierung die Gleichheit am Arbeitsplatz seit Jahrzehnten untergraben.

Brennen auf zwei Ebenen

Am Sept. 27 Hörtests, Senatorin Dianne Feinstein bezeichnet zum Verfahren als "Vorstellungsgespräch".

Ihr Zweck war, die Anhörungen von einem Strafverfahren zu unterscheiden. Aber der Kommentar spiegelt wider, wie #MeToo Bewegung ist eine breitere Anklage gegen die Beschäftigungspraktiken in den USA

Die Bewegung brennt auf zwei Ebenen. Der erste ist der Schaden und der Terror, der jenen zugefügt wird, die sexuelle Belästigung oder Körperverletzung erfahren haben. Amerikaner waren es diese Konten hören seit Jahren, und sie alle tun weh.

Ich habe Dr. Ford gehört Zeugnis während Sie auf ein Flugzeug warten. Ein Senator fragte sie, woran sie sich am meisten an den Angriff erinnerte. "Unauslöschlich im Hippocampus ist das Gelächter, das laute Gelächter zwischen den beiden", sagte sie in Bezug auf Kavanaugh und einen Freund, "und sie haben Spaß auf meine Kosten."

Ich nahm meine Kopfhörer ab. Sie konnten ihren Schmerz hören, direkt an der Oberfläche, trotz der Jahrzehnte.

Die zweite, langsamere #MeToo-Verbrennung ist eine tiefere Abneigung gegen den Status von Frauen am Arbeitsplatz. Jede neue Enthüllung des Fehlverhaltens eines prominenten Mannes wirft Zweifel über die Geschichte auf, die Unternehmen uns über ihre Geschichte erzählen Engagement für Chancengleichheit für all diese Jahre.

Es geht auch um Diskriminierung

Dies ist ein Problem, das farbige Menschen nur allzu gut kennen.

Sozialwissenschaftler Devah Pager und ihre Mitarbeiter führten eine Studie durch in denen sie gleichwertige Bewerbungen von weißen, schwarzen und lateinamerikanischen Bewerbungen an potenzielle Arbeitgeber einreichten. Die schwarzen und Latino-Kandidaten mit einem sauberen Hintergrund erging es genauso gut wie weiße Kandidaten mit einem Vorstrafenregister.

Als jemand, der Beschäftigung Diskriminierung studiert, gebe ich zu, dass vor der Bewegung #MeToo, auch ich war zu bereit, mich mit verschiedenen Ausreden für die Fortsetzung zu begnügen geschlechtsspezifischen Lohngefälles. Und die Tatsache, dass weibliche CEOs so selten sind, dass sie es sind in der Unterzahl von Männern namens "John", die Unternehmen führen.

Vielleicht waren Frauen einfach nicht sich einlehnend, wie Facebook's Sheryl Sandberg in ihrem 2013-Buch empfahl. Vielleicht waren wir es zu bereit zu akzeptieren ein niedrigeres Gehalt oder wählen niedriger bezahlte Jobs über andere. Vielleicht ist es das Preis, den wir bezahlen um auf unsere Kinder aufzupassen.

Frauen wurden dazu gebracht zu glauben, dass das Spiel fair war, dass wir verloren haben, weil wir früh geflogen sind oder nicht genug gewettet haben.

Ein gestapeltes Deck

Die # MeToo Bewegung hat diesen Mythos explodiert.

Sicher, einige der Männer, die wegen Belästigung entthront wurden, haben dies möglicherweise im Geheimen getan, und ihre Opfer wurden erst in den letzten Monaten an die Öffentlichkeit gebracht. Aber andere Belästiger widerstand Beschwerde nach Beschwerde als sie die Reihen aufstiegen und berüchtigt wurden Arbeitsplatz oder Industrie.

In 1997 beispielsweise hat eine Frau gefeuert Moonves als Vergeltung für die Ablehnung seiner Vorschüsse engagierte einen Anwalt, der das Unternehmen konfrontiert. Der Fall war ruhig angesiedeltund die Aufwärtsbewegung von Moonves ging weiter - bis er schließlich war Verdrängt im September.

Bill O'Reilly legte sexuelle Belästigung Ansprüche gegen ihn in 2002, 2004, 2011 und 2016 - und blieb als einer der einflussreichsten konservativen Talkshow-Moderatoren auf Sendung - bevor er wurde herausgedrückt .

Harvey Weinsteins Verhalten war so berüchtigt, dass sein Arbeitsvertrag tatsächlich eine finanzielle Strafe für weitere Belästigung auferlegt. Sein eventueller Niedergang kam im Oktober 2017, erst nach der New York Times veröffentlichte ein Expose von seinem Fehlverhalten.

Und natürlich gab es Clarence Thomas, der vor dem Obersten Gerichtshof bestätigt wurde trotz der Aussage von Anita Hill gegen ihn.

Komplizenschaft am Arbeitsplatz

Seit April 2017 allein, mehr als 200 mächtige Männer wurden des vergangenen sexuellen Fehlverhaltens beschuldigt. Es erscheint unglaublich unwahrscheinlich, dass all diese Arbeitgeber über diese schlechten Taten im Unklaren waren, als sie beschlossen, sie im Laufe der Jahre zu erhöhen.

Das wirft meines Erachtens die Frage auf, ob der Entscheidungsprozess, der zu ihrer Einstellung oder Beförderung führte, fair war. Und ob die Arbeitgeber ihr Engagement für Chancengleichheit bei der Arbeit ernst genommen haben, garantiert durch Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes.

Normalerweise finden diese Überlegungen hinter verschlossenen Türen statt, wo Sie das Ergebnis sehen, aber nicht den fragwürdigen Prozess dahinter. Mit Kavanaugh passiert der Prozess im Live-Fernsehen.

Verloren sind die qualifizierten Kandidaten von Präsident Donald Trump ursprüngliche Liste, deren Lebensläufe nicht durch einen öffentlichen sexuellen Übergriffsskandal beeinträchtigt werden.

In vielen Belästigungsskandalen am Arbeitsplatz gibt es oft mehr als ein Opfer. Derjenige, der belästigt wurde. Und der besser qualifizierte Kandidat, der den Job verdient hat.

Über den Autor

Elizabeth C. Tippett, Associate Professor, Fakultät für Rechtswissenschaften, University of Oregon

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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